“單位招錄的4名雙語講解員，有3個(gè)是局領(lǐng)導(dǎo)的子女。”近日，有網(wǎng)友匿名舉報(bào)稱，徐州淮海戰(zhàn)役烈士紀(jì)念塔管理局（下稱淮塔管理局）于2008年招聘了4名講解員，其中有3人的父親都是當(dāng)時(shí)局里的副局長(zhǎng)。網(wǎng)友直指，此事涉嫌人事腐敗。（2013年12月24日 龍虎網(wǎng)-南京日?qǐng)?bào)）

有關(guān)方面不論怎么強(qiáng)調(diào)程序合法、過程規(guī)范，甚至拍著胸脯叫囂“女兒進(jìn)單位符合程序，不怕調(diào)查”。然而，僅從結(jié)果看，“招錄4人，其中3人是局領(lǐng)導(dǎo)子女”，本次招聘就難以服眾。為何脫穎而出的都是領(lǐng)導(dǎo)子女？為何招聘簡(jiǎn)章僅僅“委身”在本單位網(wǎng)站及宣傳欄公布？是因?yàn)椤熬葡悴慌孪镒由睢泵?？恐怕沒那么簡(jiǎn)單，思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，招聘簡(jiǎn)章都遮遮掩掩，有關(guān)部門怎么可能敞開胸懷開門納賢？

應(yīng)當(dāng)看到，本次招聘信息極度不對(duì)稱，絕不是一次意外“過失”，而很可能是一次精心設(shè)計(jì)、有意而為之的“蘿卜招聘”。實(shí)際上，任何政策執(zhí)行的“跑偏”、變樣，都可能制造不公平。比如，本次招聘信息的不對(duì)稱，就讓普通家庭孩子直接沒有“參賽”資格。部分領(lǐng)導(dǎo)正是鉆了政策的“縫隙”，才把一次社會(huì)招聘演變成一次內(nèi)部招聘，一次本該開門納賢的招聘，變成了“近親繁殖”。

更應(yīng)該注意的是，在受到質(zhì)疑之后，有關(guān)方面反而“理直氣壯”的回應(yīng)，“符合程序”。淮塔管理局甚至解釋道：“當(dāng)年事業(yè)單位招聘并不像今天這樣嚴(yán)格，我們符合規(guī)定?！鳖H有點(diǎn)得了便宜賣乖的味道。事實(shí)上，程序合法比結(jié)果違規(guī)更可怕。結(jié)果違規(guī)，至少說明還有部門在“糾偏”。而程序合法，很可能是“你好我好大家好”?？床怀鰡栴}才是最大的問題，程序合法無疑給人事部門、紀(jì)檢部門敲了一記警鐘。有關(guān)部門不能僅僅停留在有法可依的層面，更要有法必依、違法必究，決不能讓“程序合法”成為違規(guī)進(jìn)人的“遮羞布”。

隨著《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的施行，干部人事管理日趨收緊，但是鉆空子、打擦邊球的現(xiàn)象，仍時(shí)有發(fā)生。任何政策的“縫隙”，都可能扼殺公考的公平、公正。對(duì)于這起“程序合法”的違規(guī)用人事件，絕不能讓它成為“過去式”，更不能讓之成為既定事實(shí)。希望有關(guān)方面，本著對(duì)組織、對(duì)人民負(fù)責(zé)的態(tài)度，別再拖延應(yīng)付，好好理一理“舊賬”。