春節(jié)馬上到來(lái)，不少網(wǎng)友開(kāi)始在網(wǎng)上秀出自己的年終獎(jiǎng)。領(lǐng)豪車(chē)、麻袋扛錢(qián)、遲到券都不再是新鮮事了。有網(wǎng)友曬出，自己的年終獎(jiǎng)竟是一箱白花花的饅頭、2塊錢(qián)彩票。（1月26日，四川在線）

“年終獎(jiǎng)”的新聞，真是年年都會(huì)有，今年特別多，而且都集中在了民企身上。為何？還不是因?yàn)榉锤瘧B(tài)勢(shì)持續(xù)高壓之下，政府部門(mén)不敢亂發(fā)錢(qián)了，國(guó)企事業(yè)單位花錢(qián)謹(jǐn)慎了。那么，往年甚至不知“年終獎(jiǎng)”是啥玩意兒的普羅大眾，緣何對(duì)“年終獎(jiǎng)”突然煥發(fā)出無(wú)比熱情？

“年終獎(jiǎng)”無(wú)論是豪車(chē)巨款，還是饅頭白菜，都牽動(dòng)著億萬(wàn)人的神經(jīng)。有習(xí)慣成自然的，也有“羨慕嫉妒恨”的?？梢哉f(shuō)，它已成為大多數(shù)人想繞也繞不過(guò)的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)這些年就業(yè)結(jié)構(gòu)的持續(xù)轉(zhuǎn)化升級(jí)，有高等教育背景的資源，流向民企的越來(lái)越多。民企按市場(chǎng)規(guī)則運(yùn)營(yíng)治理，“年終獎(jiǎng)”既反映其經(jīng)營(yíng)狀況，又能發(fā)揮激發(fā)員工積極性，深諳市場(chǎng)之道的民企老板們哪能不用？

所以，就有了這樣的“全民熱議”。即民企員工一到年關(guān)，見(jiàn)面就問(wèn)“發(fā)年終獎(jiǎng)了嗎？是什么？有多少？”如此看來(lái)，同房?jī)r(jià)、上學(xué)、看病等問(wèn)題一樣，“年終獎(jiǎng)”也是民生問(wèn)題，能牽動(dòng)大多國(guó)人的敏感神經(jīng)?！懊裆鷨?wèn)題”經(jīng)媒體報(bào)道容易發(fā)酵，一發(fā)酵就不僅僅是“多少錢(qián)的問(wèn)題”了，而是關(guān)系億萬(wàn)國(guó)人切身利益和幸福指數(shù)的宏觀問(wèn)題。

民生問(wèn)題不是孤立的存在，就好比住房與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)，與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式緊緊相連；看病與居民收入分配，與社會(huì)保障體系息息相關(guān)。民企年終獎(jiǎng)哪里僅僅是“到底發(fā)豪車(chē)，還是發(fā)饅頭彩票”的問(wèn)題？互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)全面接管傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的當(dāng)下，制造業(yè)利潤(rùn)直線下行，制造業(yè)民企為員工拍出天價(jià)年終獎(jiǎng)可能嗎？你能用“BAT”、360、京東年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，衡量利潤(rùn)已經(jīng)觸底了的鋼鐵民企嗎？你能用尚處于概念圈錢(qián)時(shí)代的互聯(lián)網(wǎng)民企，比如小米的年終獎(jiǎng)來(lái)衡量傳統(tǒng)小微初創(chuàng)民企，比如大學(xué)畢業(yè)生新建家教公司的福利嗎？

民生問(wèn)題總牽扯大的社會(huì)背景，也須考量微觀領(lǐng)域內(nèi)的各方博弈?；ヂ?lián)網(wǎng)明星企業(yè)非得把廣告植入年終獎(jiǎng)“廣而告之”嗎？媒體大肆宣揚(yáng)天價(jià)年終獎(jiǎng)可曾考慮過(guò)很多民企連基本工資的發(fā)放都缺乏保障？屢屢傳出的天價(jià)年終獎(jiǎng)中，有多少有水分？是不是也有基本工資拖著不發(fā)，卻當(dāng)年終獎(jiǎng)發(fā)放的企業(yè)？往小了說(shuō)，年終獎(jiǎng)是紅包問(wèn)題，往大了說(shuō)，是社會(huì)收入分配的問(wèn)題。而后者卻關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定、國(guó)民幸福指數(shù)。

既然是民生問(wèn)題，是否能將年終獎(jiǎng)完全交給市場(chǎng)？既然關(guān)乎國(guó)民幸福指數(shù)，是否能輿論導(dǎo)向完全交給媒體，任其自由發(fā)酵？過(guò)去是體制內(nèi)年終福利讓體制外的人羨慕嫉妒恨，今年的民企年終獎(jiǎng)問(wèn)題和“發(fā)酵效應(yīng)”又讓多少體制內(nèi)正在“厲行節(jié)約”的國(guó)民，多少所在產(chǎn)業(yè)正在走向沒(méi)落的民企員工，多少連正常運(yùn)營(yíng)都困難的初創(chuàng)小微企業(yè)員工，壓根連過(guò)個(gè)“清平安靜年”都成了奢望？