“昨日，全國人大常委會分組審議國務院關于統籌推進城鄉(xiāng)社保體系建設工作情況的報告。有委員建議盡快推遲企業(yè)員工退休年齡，以解決企業(yè)員工退休金的問題，男性提高到65歲，女性提高到60歲?！保ㄐ戮﹫?12月25日）

當今中國正逐步買入老齡化社會，人口結構老化與落后的社會保障制度之間的矛盾空前激化，成為我過社會經濟發(fā)展的一個重大負擔和隱患。近日，關于社會保障制度的改革引起了社會各界人士的廣泛關注。國務院副總理馬凱23日作報告時說，今后黨政機關、事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度，“雙軌制”將被打破。并將研究制定漸進式延遲退休年齡政策，改善職工基本養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比。

目前企業(yè)員工退休工資的問題比較突出，若退休工資出現差池，勢必不利于社會穩(wěn)定。有委員提出把企業(yè)員工的退休年齡男性提高到65歲，女性提高到60歲?！斑@樣多收五年（養(yǎng)老保險），少發(fā)五年（養(yǎng)老金），從身體狀況來講，沒有多大影響。這個辦法也是世界上很多國家解決問題的辦法?！辈⑶疫@種建議還得到部分官員的贊同，不禁讓人感到擔憂。如此武斷的提出延遲退休年齡，勢必會遭到民眾反對，造成新的社會矛盾，以一個矛盾去解決另一個矛盾的荒唐辦法出自一個委員只口著實令人擔憂。

那么，如何面臨老齡化人口結構帶給社會的沉重負擔呢？筆者有一下幾點淺見：

第一，進一步提高社會保障基金的抗風險能力。最近關于社會保障基金被用于二次投資致使虧損的問題頻現報端，無風不起浪，作為一筆關乎社會穩(wěn)定問題的基金，國家相關部門有責任做好資金監(jiān)管，盡量避免投資風險。在政策緯度上也應該完善相應機制，確保社會保障基金的安全。

第二，推行彈性退休機制。正如全國人大代表黃細花所提議的，“規(guī)定一個法定最早退休年齡、一個正常退休年齡和一個最遲退休年齡，讓自己選擇，如果選擇延遲退休，退休金可以增加”當然這只是彈性退休機制的一個可能性，比如也可以推行責任工作年限制，每個公民一生原則上必須工作35年等等。相關部門應該根據社會實際情況，認真指定這方面的政策。

第三，改善環(huán)境延長每個公民的工作生涯。延長工作生涯的確是減輕老齡化人口結構負擔的一種方式，但是這種延長不應該是武斷地通過政策延長退休時間來解決的。這種延長首先應該通過一些輔助措施，如技能開發(fā)、就業(yè)和工作條件的改善和適應延長人的工作生涯。其次應該通過反對年齡歧視等方式保證老年工人的勞動權益。只有這些問題解決了才有可能健康自然的延長每個公民的工作年限。