年齡能改小10歲，材料可整體“洗白”。根據(jù)全國統(tǒng)一安排，目前，各級組織部門正在對干部人事檔案分級、分批展開系統(tǒng)專項審核，各級別公務(wù)員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍，直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”。（2月26日《北京晨報》）

國家從管理檔案的角度，向干部檔案亮劍，是值得叫好的事情，只有讓干部檔案真實了，才便于管理好我們的干部。但是，重新核實干部檔案，卻不能是流于形式，更不能止于簡單的糾錯，拿個橡皮擦，將修改的年齡再改過來。而是要追究其中的問題。

首先來說，需要嚴(yán)懲檔案管理人員。按照制度的規(guī)定，一般編制的檔案由人事局管理，黨員干部的由組織部管理。無論這些檔案放在什么地方，都應(yīng)該是嚴(yán)格的。這些檔案不是本單位管理，更不可能到了當(dāng)事人的手里。問題是，究竟是誰修改了這些檔案呢？新華社發(fā)布的消息顯示，在已經(jīng)查出的假檔案中，涉及各個省市，涉及各個級別的干部。有的是年齡改小了，有的是學(xué)歷造假了，有的是把處分抹掉了。這些修改的檔案背后，必然有權(quán)錢交易的問題，這需要嚴(yán)格的懲罰。

其次來說，需要深思其背后的問題。干部修改檔案為何總是把年齡改小而不是改大？說白了，這說明腐敗問題是依然存在的。按照工資的級別來說，其實干部的工資比普通職工雖然高些，也高不到哪里去，他們修改檔案絕對不是為了多領(lǐng)幾年在崗的工資，這并不值得干部冒著風(fēng)險去修改檔案，他們退休之后的保障也很健全，退休之后的工資比在崗位的工資也少不了多少。將年齡改小也就只有了一個動力。這個動力就是改小年齡可以多在崗位上混幾年，混幾年就可以有更多的灰色收入，就可以享受特權(quán)的照顧，就可以安排更多的親屬“為人民服務(wù)”了。其實，他們留戀的不是在崗，留戀的是權(quán)力。

那么，在查出來這些假檔案的時候，監(jiān)管部門就應(yīng)該一查到底，看看這些將年齡改小了的干部們在崗位上是不是有權(quán)錢交易的行為，還干了哪些違法的事情。但愿，這次向假檔案亮劍不是簡單的“數(shù)據(jù)糾正”，而是毫不留情的追責(zé)，更應(yīng)該反思：干部為啥總喜歡把年齡往小了改？并且堵上這個制度漏洞。亮劍干部假檔案，請別只帶“橡皮擦”。