據(jù)彭博社報(bào)道，知情人士透露，正值銀行業(yè)高管降薪進(jìn)行時(shí)，中國(guó)銀行薪酬最高的信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)離職。

作為市場(chǎng)化外聘高管，中行的信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)2013年度基本年薪、績(jī)效年薪加上各種福利總年薪高達(dá)850.18萬(wàn)元，扣除延期支付部分，當(dāng)年稅前實(shí)際支付年薪711.84萬(wàn)元。該年薪水平在當(dāng)年所有中國(guó)上市銀行高管中最高。作為大型國(guó)有銀行的部門(mén)高管，如此之高的薪酬格外“扎眼”。

去年央企高管限薪制度開(kāi)始醞釀后，據(jù)有關(guān)媒體透露，去年8月《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》通過(guò)審批，央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過(guò)60萬(wàn)元。該方案今年1月1日起實(shí)施。不過(guò)，至今沒(méi)有見(jiàn)到官方權(quán)威消息。假如此消息屬實(shí)的話，那么，中行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)2013年度850萬(wàn)元年薪是最高60萬(wàn)限薪封頂?shù)?4倍之多。

“好事”的媒體，將央企限薪令與中行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)辭職相提并論進(jìn)行報(bào)道，并且以央企限薪“槍打出頭鳥(niǎo)”為標(biāo)題，報(bào)道內(nèi)容雖然沒(méi)有明說(shuō)是因?yàn)橄扌搅疃o職，但給社會(huì)民眾的暗示好像是因?yàn)檠肫笙扌奖破绒o職的。

其實(shí)，央企限薪與中行這位外聘天價(jià)高薪高管辭職“一毛錢(qián)”關(guān)系都沒(méi)有。這次央企限薪令有一個(gè)原則是，實(shí)現(xiàn)二元薪酬制度。大部分高管如董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)等，按照財(cái)政部《中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核管理辦法》規(guī)定領(lǐng)取薪酬。而市場(chǎng)化招聘的高管則按照市場(chǎng)化薪酬執(zhí)行。中行這位高管就屬于后者，根本不在限薪行列。媒體報(bào)道將央企限薪與中行最高薪高管辭職并列在一起，傳遞出的信號(hào)是別有用心的。這種媒體誤導(dǎo)性報(bào)道危害性非常之大。

至于中行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)為何此時(shí)辭職，也許是其個(gè)人原因，也許是長(zhǎng)期在渣打銀行、信孚銀行、德意志銀行等完全市場(chǎng)化機(jī)制企業(yè)里任職與政府管制程度比較高、準(zhǔn)計(jì)劃?rùn)C(jī)制的國(guó)有銀行的觀念、文化、機(jī)制以及重大決策的思路等碰撞和矛盾較大，使其很難發(fā)揮自己的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和智慧的原因等等。當(dāng)然，這也僅僅是筆者的分析和妄加猜測(cè)而已。具體原因如何，作為上市公司的中行應(yīng)該盡快發(fā)布和披露官方權(quán)威消息。

中行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)在央企限薪進(jìn)行時(shí)辭職，也引發(fā)一些對(duì)央企限薪問(wèn)題的思考。在一個(gè)企業(yè)里，實(shí)行非市場(chǎng)選拔與市場(chǎng)化機(jī)制選拔的高管人員二元薪酬制度只能是過(guò)渡性、臨時(shí)性，而不能成為長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。市場(chǎng)化選拔的高管拿著遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于非市場(chǎng)選拔高管的薪酬，在一個(gè)企業(yè)里將會(huì)產(chǎn)生許多矛盾和不適應(yīng)。

無(wú)論是市場(chǎng)化選拔的高管，還是任命制的高管，在選拔任命結(jié)束，進(jìn)入公司企業(yè)開(kāi)始工作后，其工作量和責(zé)任可能是一樣大的。同時(shí)，目前國(guó)企包括國(guó)有銀行市場(chǎng)化選拔的高管，要么是副職，要么是部門(mén)負(fù)責(zé)人，反正在企業(yè)里不是職務(wù)最高的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理。但卻拿著遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最高職務(wù)者的薪酬，其本人就會(huì)感到不適應(yīng)甚至難堪。企業(yè)公司里任何人都會(huì)放出“你比董事長(zhǎng)和總經(jīng)理薪酬還高”的五味雜陳的眼光。這一點(diǎn)不知道是不是中行最高薪高管辭職的原因之一。

因此，央企限薪制度包括實(shí)行的二元薪酬制度，都不是長(zhǎng)久之計(jì)，應(yīng)該作為權(quán)宜之計(jì)和過(guò)渡性制度安排。根本出路在于讓央企徹底完全市場(chǎng)化，讓央企所有高管完全徹底實(shí)行市場(chǎng)化公開(kāi)招聘，徹底取締央企的行政級(jí)別待遇，使其真正成為完全的市場(chǎng)細(xì)胞。

對(duì)于已經(jīng)改制上市的央企包括國(guó)有銀行等金融企業(yè)，甚至可以通過(guò)資本市場(chǎng)，根據(jù)需要隨時(shí)賣(mài)出國(guó)有股權(quán)、隨時(shí)利用國(guó)有資本買(mǎi)入任何公司的股份。由過(guò)去管理國(guó)企轉(zhuǎn)到重點(diǎn)管理經(jīng)營(yíng)運(yùn)作國(guó)有資本上，把國(guó)有資本徹底搞活。還可以發(fā)揮國(guó)有資本強(qiáng)大的控制力，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)走向。當(dāng)然，這種控制力和引導(dǎo)力完全是市場(chǎng)化手段實(shí)施的，比如：在資本市場(chǎng)通過(guò)購(gòu)入和賣(mài)出企業(yè)股份，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本的控制力和引導(dǎo)力等。