昨天，鄭州市政府印發(fā)《鄭州市行政審批工作考核獎懲評價暫行辦法補充規(guī)定》?！兑?guī)定》明確：“窗口”單位工作人員上班遲到、早退，工作時間打牌、玩游戲、看視頻、炒股、干私活、吃零食等，接待服務對象不熱情、用語不文明、態(tài)度生硬以及態(tài)度刁蠻，與服務對象爭吵等現象，均在扣分之列。（3月31日鄭州晚報）

在“八項規(guī)定”的高壓態(tài)勢下，各地的機關作風有了很大的改進，然而，還有一些人上班上色情網站、打撲克、玩麻將，還有些同志上班時間吃東西，看影視劇。更有一些人，工作消極，門是好進了，臉好看了，但還是事難辦。出現這樣的問題，關鍵是沒有嚴格的考核細則。鄭州市政府印發(fā)《行政審批工作考核獎懲評價暫行辦法補充規(guī)定》，更加明確了公務人員的工作規(guī)范，使大家知道什么能做，什么不能做，該如何做。

“沒有規(guī)矩不成方圓”，有了《規(guī)定》之后，重要的是如何確保這些規(guī)定能落實到位?！兑?guī)定》確實可以堵塞制度漏洞，但我們也必須清醒地認識到：標準具體化、要求細致化和改進機關作風建設還不能簡單地畫等號。如果僅憑此就認為機關作風肯定能改進了，顯然太天真了。實際上，抓作風建設，我們不缺制度，不缺執(zhí)行的具體標準和要求。我們缺乏的是認真執(zhí)行的決心和勇氣，更缺的是具體監(jiān)督的措施。因此，鄭州出臺的《規(guī)定》，雖然很好，但如果沒有人去好好的監(jiān)督落實，也只是一張廢紙而已。

縱有千招萬招，不落實等于沒招。制度和規(guī)定的生命力在于執(zhí)行。鄭州市要讓《規(guī)定》落到實處。首先要解決好誰來監(jiān)督落實的問題。機關單位多，紀檢部門人手又少，僅靠紀檢人員的監(jiān)督是肯定不夠的，應該充分發(fā)揮各單位各部門自身的監(jiān)督，形成人人參與、人人負責的氛圍。其次，要改變監(jiān)督路徑，變自上而下的監(jiān)督為自下而上的監(jiān)督，賦予市民和新聞媒體以監(jiān)督的權利。把來自群眾和輿論的監(jiān)督落到實處，使這種監(jiān)督機制真正成為懸在公務員頭上的達摩克利斯之劍。另外，還要做好“嚴”字這個文章，有關部門必須做到公務人員小違紀時就有人管有人抓，對那些不遵守《規(guī)定》和制度的人，就該以“剛”克“柔”，只要查到違規(guī)就必須“不講情面”。

實事求是地講，制度執(zhí)行不力，往往都是在一些看似不起眼的小事所致。如果大家睜一眼、閉一眼，得過且過、心中有數，進而導致有“制”沒“度”，有“規(guī)”沒“定”，《規(guī)定》就形同虛設。所以，我們要從一些人的違規(guī)事情中，認真反思、舉一反三、立行立改。以釘釘子的精神，一釘一鉚求實效。以實干的行動，贏得機關作風根本好轉。