記者16日從“成都市優(yōu)專家選拔管理”新聞發(fā)布會獲悉，即日起成都重金選拔百名改善民生、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、創(chuàng)新驅(qū)動等方面的市優(yōu)專家。（4月16日中國新聞網(wǎng)）

“市優(yōu)專家?”就是有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家，其是全市各行各業(yè)、各個領(lǐng)域的精英人才，是實施人才強市戰(zhàn)略、推進“四個全面”的中堅力量。因此，重金選拔市優(yōu)專家的重要意義不言而喻。近日，成都出臺《成都市有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家選拔和管理辦法(2015年修訂)》，對為成都作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家的選拔管理作出新規(guī)。筆者認(rèn)為，這一新規(guī)的“新”主要體現(xiàn)在“重金”和“選拔”上。

在“重金”上包括了“四重特優(yōu)待遇”，一是津貼激勵標(biāo)準(zhǔn)高于全國，每年每位市優(yōu)專家給予4萬元津貼。二是豐厚的生活待遇，解決專家人才的醫(yī)療體檢、休假療養(yǎng)以及子女入學(xué)“綠色通道”等后顧之憂。三是開辟建言獻(xiàn)策等“參政議政”的直通車。四是多重配套獎勵，切實改善工作生活條件。筆者認(rèn)為，此次“重金”的力度是前所未有的，必將全方位增強專家人才的吸引力，對各類人才齊聚成都、建設(shè)成都、貢獻(xiàn)成都起著激勵的作用。

在選拔上，首先明確了內(nèi)容導(dǎo)向，新辦法緊扣市委實施‘改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級’總體戰(zhàn)略和‘五大興市戰(zhàn)略’的用才需求，此次選拔的是創(chuàng)新驅(qū)動、依法治市、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、改善民生、城市管理、文化強市、生態(tài)文明建設(shè)及黨的建設(shè)等方面的市優(yōu)專家。其次明確了選拔對象，既面向成都“本土人才”，也面向駐蓉人才，此次選拔打破了戶籍、學(xué)歷等限制，只要其水平達(dá)到“西部領(lǐng)先、國內(nèi)一流”，為成都作出突出貢獻(xiàn)。然后是優(yōu)化了選拔程序，進一步拓寬了選拔渠道，增強了專家來源的廣泛性，提高了專家構(gòu)成的科學(xué)性；在初始推薦和最終審批環(huán)節(jié)的兩次公示，進一步確保了選拔的公平和公正。再就是明確了退出機制，市優(yōu)專家選拔由原來的3年一次調(diào)整為5年一次，期滿后不再享受相關(guān)待遇，促進了對“市優(yōu)專家”的動態(tài)管理。

筆者認(rèn)為，“新”是成都重金選拔市優(yōu)專家的一大特點，而“重金”和“選拔”就是其中的兩大亮點。相信有這樣好的制度措施，成都何愁不能引得鳳凰棲，從而充分發(fā)揮專家的輻射和引領(lǐng)作用，確保成都作為“首位城市”的領(lǐng)先發(fā)展。