陜西省延安市政府辦日前印發(fā)通知，要求市政府領(lǐng)導(dǎo)以及市政府辦、發(fā)改委等至少３０個(gè)市屬部門單位在９月底前暫時(shí)取消周六休息，正常上班，其他部門和單位因工作需要周末加班的，也要取消休息，但其中并未談及如何補(bǔ)償加班的公務(wù)人員。（7月13日新華網(wǎng)）

進(jìn)入現(xiàn)代社會(huì)，隨著法律制度的完善，公眾的法制意識(shí)加強(qiáng)，權(quán)利意識(shí)也逐漸加強(qiáng)。維權(quán)成為放在嘴邊的口頭禪。這是應(yīng)該欣慰的。此舉代表社會(huì)的進(jìn)步，是依法治國(guó)的表現(xiàn)。法律必須是人人遵守的，即便立法、執(zhí)法人員。然而法律制度又是人定的，在需要的時(shí)候，也需要不斷完善。在公開透明的前提下，是允許變通、改善的，并不是像太陽從東方升起這個(gè)自然規(guī)律一樣，不管站在何處，永遠(yuǎn)看不到從西邊升起的太陽。

如此次延安市發(fā)布《延安市人民政府辦公室關(guān)于周六正常上班的通知》。然而公告一經(jīng)公布，一些人便拿出來“評(píng)論者”挑剔的眼光，從法理、人情、制度、習(xí)慣、事例各個(gè)角度，吐槽公務(wù)員“周六加班”。能夠站在公務(wù)員的角度，為服務(wù)于一線的公共事業(yè)單位職工說話，值得肯定。公務(wù)員與政府亦是雇傭關(guān)系。做為一線工作人員，權(quán)利自然不能忽視。

鑒于自媒體的評(píng)論方式，筆者想問的是，對(duì)此份通知，你都看了沒有，對(duì)相關(guān)的法律規(guī)定，你都了解了沒有，對(duì)當(dāng)前延安實(shí)際狀況，你仔細(xì)查看了沒有。當(dāng)希臘全國(guó)陷入經(jīng)濟(jì)危機(jī)，人民到銀行取不出養(yǎng)老金時(shí)，公務(wù)員周六加班一次有何不可呢？

針對(duì)延安“周六加班”，筆者認(rèn)為，莫急于吐槽，應(yīng)讀懂“周六加班”的緣由。

首先政府己經(jīng)申明，此次加班是由于經(jīng)濟(jì)下行壓力的影響，為穩(wěn)定工業(yè)增長(zhǎng)、促進(jìn)固定資產(chǎn)投資、促進(jìn)商貿(mào)服務(wù)業(yè)發(fā)展和促進(jìn)招商引資工作的4個(gè)政策文件、42條具體措施，建立了工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析聯(lián)席會(huì)議、重大項(xiàng)目市縣區(qū)長(zhǎng)調(diào)度會(huì)議和項(xiàng)目建設(shè)問題清單制度，而要求的周六“強(qiáng)制”加班；“強(qiáng)制加班”是有期限的，在9月底前就取消，同時(shí)還要了解一個(gè)狀況，延安氣侯屬于干旱半干旱氣候，夏季干旱是季節(jié)性，此舉亦是為防旱工作做準(zhǔn)備。

再者，《勞動(dòng)法》有“每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”規(guī)定，但也規(guī)定“因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)”。公務(wù)員“周六加班”何來于法無據(jù)？何況，企業(yè)事業(yè)單位，周六多有加班的。難道此條規(guī)定只適用于企業(yè)事業(yè)單位，政府部門就應(yīng)該“逢六必休嗎”？

對(duì)于此次加班的異議，無非是加班福利問題。政府在此方面確實(shí)做得不夠。雖然公務(wù)員是為人民服務(wù)的，但其與政府部門亦是雇傭關(guān)系。因此對(duì)于超出的工作時(shí)間，政府部門應(yīng)該給予相應(yīng)的加班福利或者加班工資。相信，有了薪資保障，加班就名正言順。