【建立配套的干部考評機制，對領(lǐng)導干部政績做出科學評價，使上的合理、下的服氣，形成有利于干部“能上能下”的氛圍】

中辦近日印發(fā)《推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,釋放出選人用人的積極信號。下一步,關(guān)鍵是要把好的制度落實好,使那些想干事、能干事、干成事的干部確實“上得來”,讓那些為官不正、為官不為、為官亂為的干部真正“下得去”。

落實能上能下規(guī)定,首先需要黨委黨組“一把手”、組織人事部門負責人敢于負責、敢于擔當。干部“能上不能下”問題之所以長期存在,重要原因就是“好人主義”盛行。如果仍然抱著這種“不得罪人”的態(tài)度來執(zhí)行中央規(guī)定,再好的規(guī)定也會落空,那些本該下的干部勢必仍“穩(wěn)坐鐵交椅”,那些有作為的干部勢必遲遲沒有施展才華的舞臺。對于那種不敢抓不敢管、落實中央規(guī)定不力的領(lǐng)導干部,最好讓他也下來。

落實能上能下規(guī)定,需要各級領(lǐng)導干部的廣泛參與和自覺執(zhí)行。推進領(lǐng)導干部能上能下,不是為了上而上、為了下而下,根本目的還是以“上”的動力和“下”的壓力共同撬動“干”的活力。一方面,廣大領(lǐng)導干部要自覺適應新形勢、新要求,積極主動干事創(chuàng)業(yè)、擔當有為；另一方面,也要建立與之相配套的干部考評機制,對領(lǐng)導干部政績做出科學評價,使上的合理、下的服氣。

落實能上能下規(guī)定,還需要社會各界的理解與支持。勞動者都是平等的,只是社會分工不同?，F(xiàn)實生活中,人們可以從一個崗位轉(zhuǎn)到另一個崗位,也可以從一個行業(yè)換到另一個行業(yè),“官場”也當如此。對于不能勝任領(lǐng)導崗位的,完全可以去做具體工作,不適合在黨政部門任職的也完全可以換一種職業(yè)。整個社會都應有這個意識,以形成有利于干部“能上能下”的氛圍。