近期召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”。記者注意到，今年以來(lái)，中國(guó)官方至少已五次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假，一些地方也出臺(tái)了相關(guān)細(xì)則，帶薪休假的落實(shí)力度正不斷加大。(8月4日中國(guó)新聞網(wǎng))

帶薪休假既是我國(guó)法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)力，也是促進(jìn)旅游休閑消費(fèi)，助力經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的關(guān)鍵一環(huán)，其重要作用日益凸現(xiàn)。

今年以來(lái)，官方高層已至少五次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假，有不少地方也出臺(tái)了落實(shí)帶薪休假的意見(jiàn)。國(guó)家旅游局方面甚至釋放了落實(shí)帶薪休假的一些具體信號(hào)，包括將鼓勵(lì)“周五下午+周末”小短假。

筆者看來(lái)，“周五下午+周末”小短假模式，不失為落實(shí)帶薪休假的好辦法。這種小短假的好處顯而易見(jiàn)。一是假期時(shí)間可以得到擴(kuò)展，旅游休閑的時(shí)間安排更加寬松和方便，可以讓人們走得更遠(yuǎn)。二是零星休小短假，使人們休假的次數(shù)更多，旅游休閑產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益將更突出。三是人們零星休假相對(duì)一次性長(zhǎng)休假，對(duì)工作的影響相對(duì)較小，而身心可以通過(guò)休假得到更加調(diào)整。

從中央到地方，帶薪休假制度落實(shí)的力度不斷加大，但不容忽視的是，在一些地方和單位，帶薪休假的落實(shí)狀況并不容樂(lè)觀。要讓“周五下午+周末”小短假模式得以推行實(shí)現(xiàn)，還需下一番功夫。

一要破解帶薪休假落實(shí)難的尷尬。要加大帶薪休假制度的宣傳，做到家喻戶曉、人人皆知。勞動(dòng)行政主管部門要加大對(duì)違反帶薪休假行為的懲處力度，司法機(jī)關(guān)及時(shí)受理并處理侵害職工帶薪休假權(quán)利的民事賠償案件，真正實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者帶薪休假的權(quán)利，避免帶薪休假只是“紙上福利”，可望而不可即。二要搞好試點(diǎn)，摸索總結(jié)“周五下午+周末”小短假的經(jīng)驗(yàn)，然后逐步推開。三要搞好統(tǒng)籌安排，做到工作與帶薪休假兩不誤。既要落實(shí)好帶薪休假制度，又不能因?yàn)樾菁俣绊憜挝还ぷ鏖_展，防止出現(xiàn)周五下午沒(méi)人值班、沒(méi)人辦公的局面。