日前，國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》，明確要求優(yōu)化休假安排。意見(jiàn)中，最受關(guān)注的是提倡有條件的每周休2.5天假。

一時(shí)間，“每周休2.5天假”這類關(guān)鍵詞，使輿論場(chǎng)驟然熱鬧了不少。不過(guò)，人們擦亮眼睛細(xì)看“提倡、鼓勵(lì)、有條件”之類冷靜的限制性詞語(yǔ)之后，接下來(lái)的話語(yǔ)熱度又開(kāi)始降溫。

每年的假日怎么休，從前是政策統(tǒng)一安排，沒(méi)有爭(zhēng)議。大家遵照休假日歷執(zhí)行，都有在傳統(tǒng)節(jié)日、黃金周扎堆休假的習(xí)慣。正因?yàn)檫@類休假安排，使用的是一些確定無(wú)疑的詞匯，所以就成了人們愛(ài)不釋手的休假指南。如今突然出現(xiàn)鼓勵(lì)、提倡，不用說(shuō)，許多人反倒不怎么適應(yīng)了。

豈止如此，只要不是全國(guó)一盤(pán)棋，不是日歷上既定的休假日，哪怕使用強(qiáng)制的詞匯也未必管用。比如強(qiáng)制帶薪休假之類，落實(shí)的情形如何呢？這多少已淪為一種“有條件、才放假”式的福利假設(shè)。于是休假的訴求和沖動(dòng)最終抵不住保工作、保位置、保產(chǎn)量、保工期之類的現(xiàn)實(shí)需要。甚至于有人說(shuō)，一些企業(yè)員工的休假權(quán)永遠(yuǎn)可能在企業(yè)相關(guān)批準(zhǔn)人面前“見(jiàn)光死”。帶薪休假的現(xiàn)實(shí)情形簡(jiǎn)直就是“有條件放假”的現(xiàn)實(shí)注解。

這似乎是一個(gè)永遠(yuǎn)需要加班的年代，不僅企業(yè)加班是常態(tài)，就連事業(yè)單位、行政崗位加班，也不鮮見(jiàn)。為了各項(xiàng)事業(yè)的順利推進(jìn)，加班永遠(yuǎn)有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性，很大的必要性。加班是工作需要，加班是工作態(tài)度，加班是工作習(xí)慣，加班甚至于就是工作姿態(tài)。如今“五+二”、“白+黑”之類術(shù)語(yǔ)的流行表明，即使是公務(wù)員，也遠(yuǎn)非外界所曾經(jīng)臆想的那樣，是工作輕松不必加班的。多數(shù)勤奮的公務(wù)員，休假時(shí)間同樣是緊張的。

既然人們已經(jīng)習(xí)慣了假日的統(tǒng)一安排，有些安排不妨更具體一些。比如夏季不妨推出高溫假。規(guī)定高溫多少度，除了必須堅(jiān)守的部分崗位外，一般性崗位可以在安排人員值班的前提下，放高溫假。再比如春節(jié)假的適當(dāng)擴(kuò)容。關(guān)于春節(jié)的休假安排，就曾出現(xiàn)過(guò)除夕是否放假、春節(jié)假是否延長(zhǎng)的全民大討論，最終的結(jié)果卻是除夕放假初七提前上班。延長(zhǎng)春節(jié)假的民間吁請(qǐng)，常?？偸亲兂闪舜汗?jié)黃金周的“平行移位”，能不能大膽設(shè)想延長(zhǎng)那么一兩天呢？

一切是為了真正保障人們的休假福利，很多辦法都可以用上，當(dāng)然，最終的目的是讓假日真正擴(kuò)容起來(lái)。