10月1日起，《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》正式實(shí)施，這是我省一部綜合性的女職工勞動(dòng)保護(hù)的專門性地方法規(guī)，且走在全國(guó)立法前列。最大的亮點(diǎn)是，這部條例，將女職工“更年期”也納入勞動(dòng)保護(hù)的范圍。《條例》規(guī)定，“經(jīng)二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合勞動(dòng)崗位”。（8月30日《山西晚報(bào)》）

出臺(tái)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》并不新鮮。新鮮的是山西省的規(guī)定，將女職工的“更年期”納入了勞動(dòng)保護(hù)范圍。對(duì)于這樣的條例，坊間的看法不一，有的說(shuō)，這體現(xiàn)了對(duì)女職工的關(guān)愛(ài)。有的說(shuō)，有點(diǎn)過(guò)頭了，不能因?yàn)椤案昶凇本统蔀椤疤厥獾娜恕?，就侵犯用工單位的利益?/p>

筆者對(duì)于第二種觀點(diǎn)是反對(duì)的。女性“更年期”是一種無(wú)法回避的生理現(xiàn)象。到了這個(gè)時(shí)期，其會(huì)出現(xiàn)不少“癥狀”：丟三落四，脾氣暴躁，心神不寧，容易犯錯(cuò)。對(duì)于女性“更年期”，醫(yī)生雖然也是建議自我調(diào)節(jié)。但是，會(huì)因?yàn)閭€(gè)體的不同而出現(xiàn)不同的結(jié)果。有一部分是可實(shí)現(xiàn)自我控制的，但是大多數(shù)人是無(wú)法控制的。所以，對(duì)于“更年期”的女性，醫(yī)生也會(huì)建議家人多些包容，多些理解。這說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題，對(duì)于一些女性來(lái)說(shuō)，“更年期”的煩惱是不好自我調(diào)節(jié)的。那么，從法規(guī)的角度，進(jìn)行善意的關(guān)懷，強(qiáng)制用工單位照顧“更年期”女性就是可以理解的事情了。

但是，我們需要關(guān)注這樣一種情況。往往在法規(guī)剛一實(shí)施的時(shí)候，會(huì)是效果最好的。固然會(huì)經(jīng)歷一些難以落實(shí)的磨合期，可是法規(guī)制定單位會(huì)因?yàn)檫@是一部新的規(guī)定，而特別去執(zhí)法，去監(jiān)督，在起初會(huì)是落實(shí)效果最好的。這就是法律法規(guī)實(shí)施的“青春期”現(xiàn)象。在法律屬于“青春期”的時(shí)候，監(jiān)管部門會(huì)嚴(yán)格督促，用工單位會(huì)不折不扣的落實(shí)。任何法律法規(guī)其實(shí)也會(huì)和人的生理周期一樣，都有一個(gè)“更年期”。到了“更年期”的時(shí)候，監(jiān)管部門會(huì)不耐煩了，用人單位也會(huì)不耐煩了。到了法規(guī)“更年期”的時(shí)候，落實(shí)會(huì)大打折扣，甚至是成為擺設(shè)。

說(shuō)到法律法規(guī)的“更年期”現(xiàn)象，我們可以通過(guò)幾個(gè)例子來(lái)證實(shí)。我們實(shí)施了建筑企業(yè)的“按月發(fā)薪”制度，法規(guī)剛一實(shí)施的時(shí)候，幾乎所有企業(yè)都照辦了，如今再看看，一年發(fā)一次薪水的建筑企業(yè)大有人在。我們實(shí)施了杜絕擇校的規(guī)定，起初實(shí)施的也很好，今年再看看，好多地方的花錢擇校又出現(xiàn)了。這就是法律法規(guī)實(shí)施的“青春期”和“更年期”現(xiàn)象。

“更年期保護(hù)條例”是好的，從10月1日施行的時(shí)候效果也會(huì)是明顯的，監(jiān)管部門會(huì)較真，用工企業(yè)也會(huì)回應(yīng)。但是，就怕三分鐘熱度現(xiàn)象困擾法規(guī)執(zhí)行。就怕過(guò)不了多久，落滿塵土、束之高閣?！案昶诒Ｗo(hù)條例”貴在走出紙面威嚴(yán)，并且持之以恒的落實(shí)。