北京市平谷區(qū)紀(jì)委日前開(kāi)發(fā)了一套電子監(jiān)察系統(tǒng)，“專(zhuān)盯”全區(qū)70余家政府機(jī)關(guān)人員的違規(guī)上網(wǎng)情況。所有機(jī)關(guān)人員一旦在工作時(shí)間內(nèi)刷淘寶、炒股票、玩在線游戲，以及刷黃色網(wǎng)站，便會(huì)被記錄在案，嚴(yán)重者則全區(qū)通報(bào)，甚至已有官員因此被調(diào)離崗位。根據(jù)監(jiān)測(cè)，某干部一日內(nèi)曾點(diǎn)擊黃色網(wǎng)站1000多次。（9月15日《北京青年報(bào)》）

干部上班不務(wù)正業(yè)，用工作電腦上淘寶、看股票，甚至瀏覽不健康網(wǎng)頁(yè)，這首先是缺乏職業(yè)道德的表現(xiàn)。對(duì)此，北京市平谷區(qū)紀(jì)委開(kāi)發(fā)的電子監(jiān)察系統(tǒng)，可謂抓住了某些干部的七寸，通過(guò)第三方瀏覽監(jiān)控軟件，可以鎖定違規(guī)的具體單位和具體人員，并根據(jù)截屏證據(jù)實(shí)施處罰。在這樣的高壓監(jiān)管之下，某些干部再也不能隨心所欲地在上班時(shí)間用電腦娛樂(lè)休閑了。

不過(guò)，技術(shù)手段的局限性也是顯而易見(jiàn)的——管得住上網(wǎng)行為，管不了上班效率。比如那位日上黃網(wǎng)千百遍的干部，以后多半是不敢在辦公室電腦上造次了，但誰(shuí)又能保證他就會(huì)把以前上黃網(wǎng)的時(shí)間拿來(lái)工作呢？說(shuō)到底，一個(gè)干部在上班時(shí)間有這么多時(shí)間上黃網(wǎng)，這本身就是一個(gè)問(wèn)題——太閑。

一個(gè)公務(wù)員上班怎么會(huì)有這么多閑工夫，這是一個(gè)值得探究的問(wèn)題。事實(shí)上，機(jī)關(guān)單位的崗位并不是都這么優(yōu)哉游哉，而是兩極分化、忙閑不均，既有“錢(qián)少活多壓力大”的“被詛咒崗位”，也有成天無(wú)所事事的“受眷顧崗位”。上黃網(wǎng)的那位，大抵屬于被眷顧的那一類(lèi)。這種事情在追求效益的企業(yè)發(fā)生的概率就很小了，蓋因企業(yè)每一個(gè)崗位都有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)績(jī)效，員工是努力還是懈怠，在工資上就能體現(xiàn)出來(lái)，出工不出力者甚至有下崗之虞。

因此，機(jī)關(guān)單位懲治慵懶，固然需要加強(qiáng)監(jiān)督，但更需要的是在崗位設(shè)置上做到物盡其用：相對(duì)忙碌的部門(mén)，人員配置應(yīng)該加強(qiáng)；相對(duì)悠閑的部門(mén)，則應(yīng)將人員分流出去，整合到需要人手的部門(mén)。同時(shí)，對(duì)公務(wù)員的工作要加強(qiáng)量化評(píng)價(jià)與指標(biāo)考核，通過(guò)評(píng)價(jià)體系的指揮棒調(diào)動(dòng)干部工作的積極性，讓某些干部在上班時(shí)間根本沒(méi)有閑工夫去做與工作無(wú)關(guān)的事。惟其如此，才能真正提升機(jī)關(guān)整體的工作效率，最大限度地杜絕人浮于事的不良現(xiàn)象。