近日，南通如東縣環(huán)衛(wèi)處南區(qū)60余名環(huán)衛(wèi)工人每人領(lǐng)到一個“白盒子”，根據(jù)要求他們上班時必須佩戴?！皳?jù)說這是GPS，用來監(jiān)管我們工作的?！贝伺e引發(fā)廣泛關(guān)注。有環(huán)衛(wèi)工人稱這一做法讓他感覺不自在，也有市民表示這是對環(huán)衛(wèi)工人的不尊重。對此，如東縣環(huán)衛(wèi)處一名負(fù)責(zé)人向現(xiàn)代快報記者解釋稱，該設(shè)備為便攜式定位終端，是為了實現(xiàn)智能環(huán)衛(wèi)管理的一種手段，包括管理者都需要攜帶的。（據(jù)9月16日現(xiàn)代快報）

實際上環(huán)衛(wèi)處之所以要給每一個環(huán)衛(wèi)工人發(fā)放一個定位器還是很有苦衷的。正向這里的領(lǐng)導(dǎo)所說，環(huán)衛(wèi)部門是一個“沒有圍墻的工廠”，“工廠”既然沒有“圍墻”，領(lǐng)導(dǎo)們又不能常下基層跟在每一個環(huán)衛(wèi)工的身后。誰能夠保證環(huán)衛(wèi)工們上班時間沒有溜號，沒有辦私事？現(xiàn)在每人一個“定位器”好了，坐在辦公室里“帥不離位”，就能把每一個員工的行蹤掌握的清清楚楚，不僅管理起來更方便，更大大減少了領(lǐng)導(dǎo)們的麻煩事。

但是，在我們的社會里雖然存在著地位之差，職務(wù)區(qū)別，但人與人之間的法律權(quán)益和地位是沒有絲毫差別的，一個單位雖然要有必要的管理制度和手段，但員工和領(lǐng)導(dǎo)及管理人員之間，都必須要有起碼的信任和尊重，這是一種社會道德，也是人與人之間最基本的平等。但是在這里管理部門卻把員工佩戴了“定位器”，用一種尖端的儀器控制員工的一舉一動，也就等于把人與人之間最基本的信任和尊重拋棄了。領(lǐng)導(dǎo)們雖然方便了，但領(lǐng)導(dǎo)如此不信賴員工，甚至像防賊一樣對待員工，讓員工又怎么能擁有主人翁意識，如何能誠心對待工作和單位？

按照環(huán)衛(wèi)部門的認(rèn)為，這是為了實現(xiàn)智能環(huán)衛(wèi)管理的一種手段，也就是為了更方便的監(jiān)督。我們常常說管理就是服務(wù)，管理部門不管是監(jiān)督還是管理都是一種服務(wù)。但是這種“定位起”的發(fā)放實際上是讓不是讓領(lǐng)導(dǎo)為環(huán)衛(wèi)工們服務(wù)，而是讓環(huán)衛(wèi)工們?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)們服務(wù)了。領(lǐng)導(dǎo)們減少了麻煩，員工們增添了麻煩，而且這增添的又豈止是麻煩。

環(huán)衛(wèi)部門認(rèn)為智能環(huán)衛(wèi)已形成一種趨勢，全國有多個城市為環(huán)衛(wèi)工人發(fā)放定位手機或定位手環(huán)。既然如此，那就請為環(huán)衛(wèi)工們發(fā)放“定位手機”吧，因為這種手機不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)時時刻刻監(jiān)督到，還能夠隨時通話，更能夠方便員工們的生活和工作。同時，單位向所有環(huán)衛(wèi)工發(fā)放手機，不僅能監(jiān)督到員工，員工們同時更能夠監(jiān)督到領(lǐng)導(dǎo)。沒準(zhǔn)某一天碰巧，領(lǐng)導(dǎo)干了“好人好事”，員工們還能來一場“現(xiàn)場直播”呢。