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福建省中職學校招生在經(jīng)歷了冰點之后，今年實現(xiàn)逆襲，部分學校因為生源激增，不得不提前結束招生。與此同時，近年來，中職畢業(yè)生在人才市場的身價也在不斷上漲，部分中職畢業(yè)生月薪甚至超過一些剛畢業(yè)的大學本科生。（9月23日《東南快報》）

“部分中職生月薪超本科生”有啥好稀奇？

林旻煜

包括中職在內(nèi)的職校生源激增并不是福建一地的現(xiàn)象，在高校畢業(yè)生就業(yè)難的宏觀背景下，這一現(xiàn)象還有蔓延的趨勢。某種程度上說，職校受歡迎程度的確在增加。一個例證是，在高招填報志愿時，雖然?？品謹?shù)線低于本科分數(shù)線，?？婆武浫「前才旁诒究婆沃?，但近些年來已經(jīng)有越來越多的本科線上考生選擇填報?？茖W校。

除了屢屢被媒體輿論熱炒的“職校好就業(yè)”，如今的“月薪超本科生”其實也是市場作用的產(chǎn)物，并不值得大驚小怪。眾說周知，相比與本科教育，職校教育本就是更體現(xiàn)市場導向、更貼合市場需要的專才教育，其專業(yè)設置所培養(yǎng)出的人才也多具備一定專業(yè)技能，可以在某些專業(yè)要求較高、乃至外行很難插手的領域直接上手。物以稀為貴，這在不少制造業(yè)高速發(fā)展、藍領人才極度匱乏的地區(qū)和部門就顯得搶手。這種為市場檢驗而認可的“搶手”體現(xiàn)在就業(yè)上就是好找工作，體現(xiàn)在薪水上就可以是“月薪超本科生”。

當然，如果一再抱著稀奇異樣的眼光看職校生月薪超過本科生乃至職校生群體的逆襲的現(xiàn)象，實際上已經(jīng)預設了一個前提，即學歷與身價應該呈正相關，而如今市場經(jīng)濟的邏輯正在沖擊著這一前提成立的基礎?？杉词惯@樣，也不能推出教育回報率降低的結論。功利角度上看，教育回報體現(xiàn)在就業(yè)中，即短期體現(xiàn)在月薪中，還長期體現(xiàn)在一個人的職業(yè)生涯成長和前提發(fā)展上。稍作調(diào)查，無論在職業(yè)成長還是薪金增長上，高學歷人群還是牢牢占據(jù)著優(yōu)勢。同樣的，這也是市場作用下的結果。

而對于整個社會而言，既要防止早就過時落伍的“重學歷，輕能力”的“唯學歷”風氣重新抬頭，在市場體制的框架下，持續(xù)推進用人和人才評價等相關制度改革。同時，也要避免“學歷虛無主義”借著片面解讀、理解諸如“部分中職生月薪超本科生”等看似反常，其實正常的現(xiàn)象而擴散開來，滋生社會浮躁。

“中職月薪超本科”倒逼高等教育轉(zhuǎn)型

楊朝清

長期以來，高等教育作為一種向上社會流動渠道，承載著人們“知識改變命運”的厚重期望。只不過，伴隨著高等教育從精英教育向大眾教育轉(zhuǎn)型，供求關系的改變，導致知識改變命運的顯示度下降、周期性拉長，初出茅廬的本科畢業(yè)生在勞動力市場中的身價并不高，甚至出現(xiàn)了“白領工資不如農(nóng)民工”。

與本科畢業(yè)生相比，中職畢業(yè)生許多人都是技能型人才，在勞動力市場是一種稀缺資源，身價的“水漲船高”很難說不是一種必然。大學生的“眼高手低”和中職生的“腳踏實地”形成了鮮明對比，中職生具備與崗位需求匹配的勞動技能，其就業(yè)率和薪資待遇都高于一般都高于本科生。

面對就業(yè)市場“冰火兩重天”，高等教育如果依然在陳詞濫調(diào)中打轉(zhuǎn)，依然在改革創(chuàng)新中躊躇不前，依然在批評質(zhì)疑中自說自話，不可避免會遭遇更為慘烈的“滑鐵盧”。高等教育要想“實現(xiàn)價值、起到作用、贏得尊重”，就必須不斷改革創(chuàng)新、始終與時俱進，實現(xiàn)“涅槃重生”。

澳大利亞的大學為學生頒發(fā)兩個證書，一個是學位證書，一個是能力證書。學生拿到兩個證書去就業(yè)，用人單位最看重的是能力證書，因為能力證書是這個學生整個大學生活的一種過程性評價，是一種創(chuàng)新能力、實踐能力的體現(xiàn)。而學位證書更多的是一種結論性的評價。

在一個市場在資源配置中起決定作用的時代里，學歷出身和生存生態(tài)并不直接掛鉤，中職生月薪比本科生高也是一種正常現(xiàn)象。這一切，都倒逼著高等教育的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新，呼喚著大學生追求更多的“能力證書”。