進(jìn)入十月,不少準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生已踏上求職之路。媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn),在大學(xué)生試用期間，一些用人單位的員工試用期頻現(xiàn)程序違規(guī)、超期設(shè)置、待遇打折等現(xiàn)象,為獲取廉價(jià)勞動(dòng)力提供了理由。

試用期的設(shè)立，有利于考察勞動(dòng)者是否適合這一職業(yè)和崗位，對(duì)于求職者而言，也是證明和展示自己的機(jī)會(huì)，并借此看看自己是否適合目前的職業(yè)和崗位，免得入錯(cuò)行。

然而，到了現(xiàn)實(shí)中，不少求職者屢屢陷入試用期陷阱，自身權(quán)益無法保障。在此期間，用人單位常常只是象征性地給一點(diǎn)基本生活費(fèi)，并隨意設(shè)置和延長(zhǎng)試用期，還有一些無良的用人單位，在員工試用期滿以后，就找理由辭退員工，再招聘新的員工“試用”。這是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的嚴(yán)重侵害。

少數(shù)用人單位之所以肆意侵害勞動(dòng)者權(quán)益，一方面是因?yàn)槿耸轮贫炔唤∪梢庾R(shí)淡??；另一方面也反映勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不夠，維權(quán)成本太高，導(dǎo)致惡性循環(huán)。

改變?cè)囉闷趤y象，應(yīng)有法律撐腰。求職者首先應(yīng)具備一定的法律意識(shí)，試用之前要和用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，享受各項(xiàng)福利保險(xiǎn)待遇。此外，有關(guān)部門也應(yīng)完善勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步完善有關(guān)試用期條款的規(guī)章制度，并加大企業(yè)用工的監(jiān)管力度。（福建日?qǐng)?bào)）

——廣西·苑廣闊