隨著二胎政策開放，生寶寶扎堆。為避免員工集中懷孕，長(zhǎng)春一單位定新規(guī)：想要孩子，須提前一年申請(qǐng)，單位根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，制定"員工生育時(shí)間表"，避免讓員工集中在同一年扎堆懷孕，影響正常的工作。（1月4日《新文化報(bào)》）

避免集中懷孕，單位要求生孩子提前一年申請(qǐng)，充滿了傲慢與偏見。 求職權(quán)和生育權(quán)，是每個(gè)女性的合法權(quán)利。而如今卻不幸被一些企業(yè)忽視并成為拘囿，顯然這涉嫌違法。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十二條規(guī)定明確規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”第十三條也規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利?！备鶕?jù)我國(guó)法律規(guī)定，女性工作期間的生育，不但不能不顧，哺乳還應(yīng)享受假期和補(bǔ)助，這是女性生育權(quán)不容侵犯的法律依據(jù)，體現(xiàn)的是對(duì)女性這一特殊性別特殊群體的善意關(guān)懷和保護(hù)。

誠(chéng)然，企業(yè)可以有自己的苦衷，尤其在二孩全面放開的大背景之下，更如此。但這一切前提都不當(dāng)建立在侵犯女性的就業(yè)權(quán)和生育權(quán)的基礎(chǔ)之上?！吧⒆犹崆耙荒晟暾?qǐng)”涉嫌企業(yè)在單方面設(shè)置障礙，損傷的是符合生育女性的合法權(quán)益。更何況，生孩子是個(gè)順其自然的事，即使有員工提前一年申請(qǐng)了，也并不意味著一年后的所謂的“合法時(shí)間”就能夠保證生出來(lái)。換言之，提前打工作量的“懷孕協(xié)議”即使符合企業(yè)自己的規(guī)定，也在法律上涉嫌侵害女性權(quán)益。

“懷孕協(xié)議”，請(qǐng)少點(diǎn)傲慢與偏見?，F(xiàn)實(shí)生活中，一些對(duì)女性的傲慢與偏見，并不鮮見。在山東，就有企業(yè)提出“3年內(nèi)不得懷孕，否則將不予錄用”的霸王條款，而在南京更有女性因?yàn)閼言斜粡?qiáng)行辭退的事件。如此新聞，不僅如雜音“污染”著社會(huì)空氣，更涉嫌違法。其實(shí)，優(yōu)秀企業(yè)通常不僅尊重國(guó)家法律，更會(huì)對(duì)女性這一特殊群體進(jìn)行足夠的善意關(guān)懷和保護(hù)。他們明確知道，企業(yè)既有短期目標(biāo)又有長(zhǎng)期規(guī)劃，而長(zhǎng)期規(guī)劃就必須要排斥目光短淺，因此，他們往往會(huì)將落腳點(diǎn)放在未來(lái)價(jià)值上，表現(xiàn)出來(lái)就是將“女性懷孕的劣勢(shì)”轉(zhuǎn)化成凝聚企業(yè)向心力的大好機(jī)會(huì)，除了給女職工放產(chǎn)假、照發(fā)工資外，他們往往還會(huì)根據(jù)自己?jiǎn)挝坏那闆r給予格外的福利補(bǔ)助。這些做法，不僅是簡(jiǎn)單的關(guān)懷，更折射出來(lái)的是優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化。畢竟，從管理學(xué)上來(lái)說(shuō)，企業(yè)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的關(guān)愛(ài)細(xì)節(jié)，更能綻放出人性化的光輝。

此外，還有一些招聘企業(yè)寧要“男差生”不要“穆桂英”的做法，讓人隱隱地感到性別歧視仍是女大學(xué)生就業(yè)的門檻。同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)大潮涌動(dòng)和就業(yè)壓力增大的當(dāng)前，除了“懷孕協(xié)議”的霸王條款外，女性“35歲問(wèn)題”也成為一道坎，不得不趕著許多女性“改道繞行”，甚至逼著她們“退避三舍”。一位下崗女工的話，就道出了一種深深的無(wú)奈：“我的要求不高，可人家總嫌年齡大，你說(shuō)說(shuō)，37歲算老嗎？”從本質(zhì)上看，“35歲問(wèn)題”和“懷孕協(xié)議”都涉嫌企業(yè)對(duì)女性有著傲慢與偏見。當(dāng)然，我們也呼吁相關(guān)部門能與時(shí)俱進(jìn)制定出更加接地氣的保護(hù)女性權(quán)益的措施，以及對(duì)相關(guān)違法企業(yè)的嚴(yán)厲處罰辦法，從而讓“單位要求生孩子提前一年申請(qǐng)”為代表的“有苦衷但霸道”的條款能被合理合法處理。