3月2日，濟南市委常委會審議通過《關于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯免責機制的實施辦法（試行）》，旨在進一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力，營造改革創(chuàng)新、敢于擔當的良好環(huán)境。（3月3日《人民日報》）

俗話說，人非圣賢，孰能無過。在改革創(chuàng)新、“摸著石頭過河”的過程中，難免會碰到各種各樣的新問題、新情況，可能會出現(xiàn)工作失誤或無意過失。建立容錯免責機制，就給敢想敢干的干部們吃了一顆“定心丸”。這個好政策值得點贊。

長期以來，想干事的干部不僅要披荊斬棘，克服前進道路中的艱難險阻，還要冒著因工作失誤而承擔責任，甚至丟“烏紗帽”的風險，客觀上助長了“不求有功但求無過”不良思想的蔓延。濟南市建立容錯免責機制，為敢想敢干的干部們“解綁松套”，消除了后顧之憂，有助于激發(fā)干部履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力，形成“干與不干不一樣”、“干多干少不一樣”的用人導向，營造改革創(chuàng)新、敢于擔當的良好氛圍。

當然，好鋼要用在刀刃上，容錯免責還需嚴格認定。要客觀看待和正確處理干部在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的問題，嚴格區(qū)分工作失誤、主觀故意以及失職瀆職等不同類型，明確容錯免責的認定程序與適用條件，扎緊政策的口子，莫讓容錯免責成為腐敗分子的“護官符”，不給鉆空子者可乘之機。 （陳振）