2016年春節(jié)過后，中國的中高端人才正在快速流動。剛剛發(fā)布的一組數(shù)據(jù)顯示，在今年2月份的最后10多天時間，中高端求職人員登陸招聘網(wǎng)站次數(shù)環(huán)比提升了4倍，平臺新增簡歷比1月份增加了1.5倍。

一年之計在于春，春天意味著新的開始，新的打算，因而，每年春節(jié)后，各地人才市場都“蠢蠢欲動”，進入一個活躍期，只是以前表現(xiàn)比較活躍的“板塊”是加工制造業(yè)和服務(wù)業(yè)等傳統(tǒng)就業(yè)市場，流動性較強的是簡單體力勞動者也即低端勞動力，而現(xiàn)在，表現(xiàn)活躍的“板塊”變成了互聯(lián)網(wǎng)、IT等新興就業(yè)市場，中高端人才的流動性明顯增強。

中高端人才的流動加速反映了人們就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變。中高端人才對應(yīng)的是中高端的就業(yè)崗位，這些崗位待遇好、體面、穩(wěn)定，堪稱金飯碗，原來，人們的就業(yè)理念往往比較保守，人們更愿意追求工作的穩(wěn)定，擇業(yè)的被動性較強。隨著社會的發(fā)展，中高端人才尤其是80后、90后中高端人才的擇業(yè)主動性變得越來越強，他們更愿意冒險和嘗試，他們向往更高的目標、更大的舞臺、更多的機會，他們也會更積極地追隨自己的內(nèi)心。這種就業(yè)觀的變化打上了時代發(fā)展的烙印，契合了就業(yè)發(fā)展的規(guī)律。

中高端人才的加速流動也釋放出積極的經(jīng)濟信號。我國的經(jīng)濟發(fā)展進入了轉(zhuǎn)型期或調(diào)整期，總體增速放緩，但中高端就業(yè)市場表現(xiàn)活躍，說明中高端行業(yè)非常有活力，有創(chuàng)造力，提供了很多有吸引力的就業(yè)機會；說明企業(yè)對中高端人才如饑似渴，需求量很大，人才需求是企業(yè)發(fā)展的晴雨表，企業(yè)的旺盛需求代表了企業(yè)的良好狀態(tài)，也代表了企業(yè)的發(fā)展后勁和未來。中高端人才流動活躍的互聯(lián)網(wǎng)、IT等行業(yè)恰恰是我們“轉(zhuǎn)方式，調(diào)結(jié)構(gòu)，促增長”戰(zhàn)略模式下的轉(zhuǎn)型行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)，這些行業(yè)對中高端人才需求量大，發(fā)展的好，說明我們的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型取得了一定的成效。這些行業(yè)已經(jīng)成為了我國經(jīng)濟增長的重要引擎，且在今后將會發(fā)揮更加重要的作用，從中，我們獲得了信心、希望和力量。。

盡管中高端就業(yè)市場需求旺盛，可選擇機會不少，但也要奉勸各位中高端人才，跳槽還應(yīng)理性，不可過于盲目沖動，不可患上“跳槽綜合癥”，不能總是朝三暮四、吃著碗里看著鍋里，擇業(yè)時要算好眼前賬和長遠賬、經(jīng)濟賬與事業(yè)賬或價值實現(xiàn)賬，把握好就業(yè)的開拓性和長久性、穩(wěn)定性之間的關(guān)系，力爭使自己的才能創(chuàng)造更大的價值。

同時，政府也應(yīng)該加強對中高端人才流動的關(guān)注，利用政策和法律從住房、戶籍、教育、社保等環(huán)節(jié)為中高端人才的流動做好保障和服務(wù)，引導(dǎo)中高端人才合理流動，保障中高端人才順暢流動，按照客觀經(jīng)濟規(guī)律流動，實現(xiàn)中高端人才資源的優(yōu)化配置。

（未來評論員 李英鋒）