25日，福州網(wǎng)友“一枚穩(wěn)重的西紅柿”發(fā)布微博稱她被所在公司罰了200元錢(qián)，而罰款的原因竟然是上班時(shí)間上廁所超時(shí)！這家公司的通知上說(shuō)，“為了提高大家的工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，特規(guī)定：工作時(shí)間上廁所不得超過(guò)15分鐘，違者罰款200元。這項(xiàng)規(guī)定自2016年5月1日起生效?！保?月26日 福州晚報(bào)）

規(guī)定上廁所不超過(guò)15分鐘，這條一言堂的“家規(guī)”程序上違法。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！敝钡奖涣P款才知道，顯然侵犯了被管理者的私權(quán)。而對(duì)于罰款，我國(guó)《勞動(dòng)法》更是明確規(guī)定：企業(yè)在管理過(guò)程中，對(duì)員工的罰款只能對(duì)員工的獎(jiǎng)金部分進(jìn)行調(diào)整，不能扣除工資。顯然，從工資中直接扣除，這本身也違背這一規(guī)定。另外，將上廁所超時(shí)者姓名曝光，已經(jīng)明顯侵犯了他人隱私權(quán)。

現(xiàn)實(shí)中關(guān)于企業(yè)奇葩“家規(guī)”的新聞并不少見(jiàn)，比如，有企業(yè)為了防止偷竊，強(qiáng)迫員工上班時(shí)穿拖鞋、被集體搜身，違者罰款乃至開(kāi)除；有的企業(yè)讓考核業(yè)績(jī)倒數(shù)的員工跪街反省等等，而員工大多數(shù)會(huì)選擇忍氣吞聲，這里面除了維權(quán)意識(shí)淡薄，很重要的原因是勞資雙方地位的差異，當(dāng)飯碗這個(gè)軟肋被企業(yè)緊緊捏在手心，隨時(shí)要挾，奇葩“家規(guī)”的產(chǎn)生就自在情理之中了。

對(duì)著于這些端不上臺(tái)面甚至是違法的“家法”，按理說(shuō)，作為員工“娘家人”的相關(guān)執(zhí)法監(jiān)管部門(mén)，應(yīng)時(shí)刻履行好監(jiān)管職責(zé)，為員工撐腰才是，但往往事與愿違。難發(fā)現(xiàn)是一方面，但現(xiàn)實(shí)中即便發(fā)現(xiàn)，處理起來(lái)也是輕描淡寫(xiě)，甚至不了了之的也不少見(jiàn)。監(jiān)管乏力，處置“疲軟”，無(wú)論是出于地方經(jīng)濟(jì)因素考量而不愿得罪企業(yè)的心態(tài)使然，還是其他不可向外人言說(shuō)的目的，都是惰政懶政。

企業(yè)作為市場(chǎng)主體，追求經(jīng)濟(jì)效益最大化并沒(méi)有錯(cuò)，但這需要去努力改變勞動(dòng)強(qiáng)度和匱乏的企業(yè)文化現(xiàn)狀，不轉(zhuǎn)變“經(jīng)濟(jì)利益至上”的思維和傳統(tǒng)的家長(zhǎng)式管理理念，而是靠一味的強(qiáng)制打壓，企業(yè)斷難實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久發(fā)展。尤其在現(xiàn)代法治建設(shè)大背景之下，企業(yè)可以有“家規(guī)”，但不能“犯規(guī)”。當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)有必要慎重其事地對(duì)企業(yè)進(jìn)行規(guī)范糾偏，譬如通過(guò)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)章、工時(shí)制度等進(jìn)行備案審查的方式，以倒逼違規(guī)“家規(guī)”淪為廢紙，真正成為企業(yè)員工“娘家人”的靠山。