轉(zhuǎn)眼又到了畢業(yè)求職季，長春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小雪（化名）最近就因為工作的事頭疼不已。原來，她在網(wǎng)上應(yīng)聘了一家娛樂傳媒有限公司，結(jié)果順利上崗，工作一個月后，終于盼來了第一筆工資，而這筆工資只有160.25元。（7月19日《新文化報》）

雖是試用期合同，但合同卻也明確標(biāo)注第一個月基礎(chǔ)工資1750元，基礎(chǔ)工資也就是指以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。然而，這家公司卻玩起了文字游戲，將基礎(chǔ)工資進行績效考核，當(dāng)績效考核最終解釋權(quán)歸其所有時，那么，一個月160元的工資似乎注定難以避免。

勞動者的工資雖說是按照市場規(guī)律來辦事，但為了確保勞動者的合法權(quán)益，相關(guān)部門也就明確了最低工資的法律條例。這一規(guī)定具有強制性，也就是決定了，企業(yè)在制定工資標(biāo)準(zhǔn)時，要遵循這一底線。現(xiàn)今，長春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1480元，這家企業(yè)卻只發(fā)了160元，從這里可以看到，所謂的績效考核，不過是該企業(yè)剝削員工的冠冕堂皇的說辭而已。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，關(guān)鍵在于保障勞動者基本生存權(quán)利，換句話說，無視這一標(biāo)準(zhǔn)，那就是就勞動者權(quán)益的踐踏。一個月160元的工資看似是極端個例，在現(xiàn)實中，卻又是多么的普遍，入職繳納押金、辭職繳納違約金、工作幾個月卻沒有一分錢的例子比比皆是。媒體更是報道過，一些企業(yè)為了利益最大化，大量使用新員工，幾個月內(nèi)將其辭退而不給付工資。

160元的工資折射出的是勞資雙方不平等的關(guān)系是多么的嚴(yán)重，勞動者面臨強勢的企業(yè)的剝削的時候，除了息事寧人外，幾乎難以化解問題。一者，勞動者要想維權(quán)，必須付出極大的時間成本和經(jīng)濟成本，就算獲勝，對自身來說經(jīng)濟上也于事無補；二者，面對這樣的糾紛的時候，工會組織等勞動者的權(quán)益保護機構(gòu)卻一直缺席，與之相對的是，在歐美有著大量的公益組織和工會組織，主動地尋求為勞動者出頭。

160元工資抖落了勞動者權(quán)益的一地雞毛，其不僅是一個工資問題，更是一個綜合的權(quán)益問題。媒體報道，16日，重慶一裝修公司的員工爆料，因為沒有完成業(yè)績，單位的員工被“獎勵”苦瓜生吃，吃不下去吐了就再罰一根。對此，公司負(fù)責(zé)人解釋：最近員工工作業(yè)績差，想通過吃苦瓜來激勵員工，苦瓜沒人想吃，要想不吃苦，就得更加努力工作。一月160元的工資和員工被罰吃苦瓜，都折射出了勞動市場仍然由資本牢牢地控制著。換句話說，那就是保護勞動者權(quán)益的法律根本沒有被激活，仍然停留在紙面文章上。

面對這160元工資折射出的勞動者權(quán)益的薄弱，相關(guān)部門真是很有必要，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為突破口，對勞動市場進行一番清查和調(diào)研，進而舉一反三，采取相應(yīng)的措施來為勞動者的權(quán)益兜底。出現(xiàn)160元工資的奇聞，我想當(dāng)事人無需臉紅，但涉事企業(yè)和當(dāng)?shù)氐膭诒２块T卻真夠丟人的。