當(dāng)前哪種家庭分工模式多？調(diào)查顯示，夫妻共同承擔(dān)家庭內(nèi)外事務(wù)（45.4％）是相對(duì)最普遍的家庭分工模式，其次是男主外女主內(nèi)（41.7％），女主外男主內(nèi)（9.2％）的模式最少。（9月13日《中國(guó)青年報(bào)》）

對(duì)于位居第一的夫妻共同承擔(dān)家庭內(nèi)外事務(wù)，筆者覺(jué)得有對(duì)社會(huì)進(jìn)步和男女平等的一種應(yīng)景式歸堆之嫌。家庭是另一種單位的形式，需要親情維護(hù)，也要相對(duì)分工。目前社會(huì)轉(zhuǎn)型，共同分擔(dān)模式只是多數(shù)年輕家庭的暫時(shí)狀態(tài)，具有過(guò)渡色彩。筆者提出四種家庭分工“補(bǔ)充式”，抑或是其未來(lái)的選項(xiàng)。

一是主次變動(dòng)應(yīng)對(duì)式。隨著社會(huì)發(fā)展，婦女就業(yè)機(jī)會(huì)增多，使男主外女主內(nèi)不再是唯一或固定的模式。在外工作，一段時(shí)間是男人，一段時(shí)間又可能是女人。丈夫和妻子要自覺(jué)適應(yīng)這種主次及內(nèi)外的變化。誰(shuí)在外工作更有優(yōu)勢(shì)，另一方就要擔(dān)當(dāng)起主內(nèi)的責(zé)任。報(bào)道中的孫晨芳夫婦角色互換即如此。

二是退休前后輪換式。觀察家庭分工不要局限于年輕人家庭，視線放得更遠(yuǎn)一些，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多過(guò)去主外的丈夫退休后，就主動(dòng)替換妻子承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)，而且在烹飪等方面比妻子更勝一籌。這種模式在城里家庭有更多呈現(xiàn)。當(dāng)然，丈夫和妻子誰(shuí)的身體更好，誰(shuí)就更多承擔(dān)家務(wù)，這也是客觀輪換。

三是強(qiáng)勢(shì)追求內(nèi)涵式。據(jù)調(diào)查，不論男女，只要是在外掙錢養(yǎng)家的，其家庭地位就高，在家庭事務(wù)中更有決定權(quán)。其實(shí)，這也潛伏著夫妻關(guān)系難處的隱患。需要強(qiáng)勢(shì)一方有一種不居功至偉的自覺(jué)。但這種自覺(jué)不會(huì)是天然的，需要另一方善意打壓那種過(guò)度“自信”，讓制約成就其內(nèi)涵式修養(yǎng)。

四是家務(wù)化作享受式。社會(huì)上說(shuō)工作沒(méi)有貴賤之分，其實(shí)很難服人，在家中，你要把做家務(wù)說(shuō)到天上去更不可能，但承擔(dān)者可以把做家務(wù)當(dāng)作自己的一種成長(zhǎng)一次學(xué)習(xí)是完全可能的。不乏這樣的妻子，她把做一桌好菜當(dāng)作一種享受，把打掃一次衛(wèi)生當(dāng)一次健身，一切的枯燥和乏味也就消失了。

前兩種是“跨度式”，有必要成為一種共識(shí)而從長(zhǎng)計(jì)議。后兩種是“調(diào)節(jié)式”，用它消除或者緩解各種一時(shí)難以克服的不平衡?？傊?，夫妻雙方，都要有在家庭中權(quán)利義務(wù)對(duì)等的理念，并努力做到“兩尊”和“兩顧”：尊重女性，尊重普通勞動(dòng)；照顧弱者，顧全大局。惟如此，才會(huì)有健康的家庭生態(tài)。

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