福建省委辦公廳、省政府辦公廳日前出臺《貫徹落實(shí)開展領(lǐng)導(dǎo)干部自然資源資產(chǎn)離任審計(jì)試點(diǎn)方案的實(shí)施意見》，標(biāo)志著備受關(guān)注的“生態(tài)審計(jì)”拉開帷幕。今年起，在莆田市和閩清縣、仙游縣、光澤縣開展試點(diǎn)，明年起全面開展審計(jì)試點(diǎn)，2018年起建立經(jīng)常性審計(jì)制度，審計(jì)評價結(jié)果將作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、任免、獎懲的重要依據(jù)。這意味著，今后，領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政期間如果所轄地區(qū)發(fā)生嚴(yán)重生態(tài)污染問題，即使離任了也將承擔(dān)責(zé)任。（10月11日 《福建日報》）

長期以來，對于干部的提拔、任免、獎懲等，都遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。不過，所謂的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，通常側(cè)重于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，如審查專項(xiàng)資金的使用情況、財(cái)務(wù)收支狀況等。然而，官員任職期間的生態(tài)環(huán)境如何，是否具有破壞生態(tài)環(huán)境的情形等，則在考核官員過程中無足輕重。

如今，福建省推行的“生態(tài)審計(jì)”，對官員的生態(tài)賬進(jìn)行監(jiān)督和審查，正是一種具有創(chuàng)新性的考核方式。缺乏對生態(tài)環(huán)境的審計(jì)，導(dǎo)致了一些官員注重經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而發(fā)展經(jīng)濟(jì)是否以破壞環(huán)境為代價，則并不予以考量。那么，當(dāng)干部考核的標(biāo)準(zhǔn)單一，沒有涵蓋“生態(tài)審計(jì)”，環(huán)境的破壞只能成為一種常見現(xiàn)象。于是，一些地方的發(fā)展過程中，看到了“金山銀山”，但卻再也看不到“綠水青山”，發(fā)展方式可謂是“竭澤而漁”。如此的發(fā)展模式，官員政績確實(shí)非常突出，但卻破壞了當(dāng)?shù)氐拈L期發(fā)展情景，對于子孫后代來說就是一種災(zāi)難。

立足于經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)的雙重目的，對官員任職期間的生態(tài)環(huán)境情況進(jìn)行審計(jì)，必然會倒逼官員政績觀的轉(zhuǎn)型。那么，從之前重經(jīng)濟(jì)輕環(huán)保的思路中，必然會轉(zhuǎn)換為經(jīng)濟(jì)與生態(tài)同等重要的思維，不再陷入到跑偏的政績觀中。對于官員來說，為政一方期間的政績?nèi)绾?，需要考量“生態(tài)審計(jì)”的重要標(biāo)準(zhǔn)。由此，只有經(jīng)濟(jì)和生態(tài)保護(hù)“兩手抓兩手都要硬”，才能為官員自身發(fā)展和進(jìn)步增加砝碼。反之，假如因?yàn)樯鷳B(tài)保護(hù)不力，而被追究相應(yīng)的責(zé)任，則會在提拔、任免、獎懲等過程中受到嚴(yán)重影響。

應(yīng)該說，“生態(tài)審計(jì)”的價值和效果值得期待，避免了之前官員考核標(biāo)準(zhǔn)的單一性和局限性。在這種模式下，必然會轉(zhuǎn)變官員的政績觀，倒逼他們重視生態(tài)保護(hù)，讓碧水藍(lán)天不再遙不可及。

?