很多人都知道網(wǎng)絡(luò)上流傳的這句話:“每個(gè)成功男人的背后,都有一個(gè)默默奉獻(xiàn)的女人。”乍一聽,這句話充滿了對(duì)女性的尊重和感恩,但細(xì)細(xì)想想?yún)s引人深思:為什么回歸家庭、支持丈夫事業(yè)的女性比比皆是,而選擇做“妻子背后的男人”的人卻寥寥無(wú)幾?

在中國(guó)社會(huì)常見的“421”家庭結(jié)構(gòu)之下,照顧老人、教育孩子必然要牽扯夫妻雙方大量的精力和時(shí)間,影響事業(yè)發(fā)展。尤其隨著二孩政策的放開,越來越多的家庭需要有人回歸家庭,成就對(duì)方。然而,大多數(shù)時(shí)候,這種選擇的結(jié)果是妻子辭去工作、讓丈夫安心在外打拼。

當(dāng)一個(gè)人選擇做全職太太,基本就意味著失去了經(jīng)濟(jì)上的自主權(quán)。同時(shí),受累于家務(wù)和對(duì)子女的教育,全職太太在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)會(huì)失去自己的社交圈,容易跟不上時(shí)代步伐。對(duì)現(xiàn)代女性而言,這無(wú)疑是不公平的。

出現(xiàn)這種不公平的現(xiàn)象,首先應(yīng)當(dāng)歸咎于就業(yè)歧視?！澳信降取彪m然喊了很多年,但在就業(yè)上還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有實(shí)現(xiàn)。男性由于牽絆少、出差方便、承壓能力強(qiáng)等原因,在職場(chǎng)上更容易獲得上升機(jī)會(huì)；女性則經(jīng)常會(huì)被懷孕、哺乳中斷上升期,甚至因此失業(yè)。這種失衡造成丈夫大多數(shù)時(shí)候比妻子更有養(yǎng)家糊口的能力,降低回歸家庭的可能性。

中國(guó)“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念積重難返,也是重要影響因素。如今不少地方和家庭仍將女性視作男人和家庭的附屬物,認(rèn)為照顧家庭是女人天然的義務(wù)。即便在思想相對(duì)新潮的網(wǎng)絡(luò)上,“你負(fù)責(zé)貌美如花,我負(fù)責(zé)掙錢養(yǎng)家”的大男子主義觀念,也有廣泛的市場(chǎng)。

在這種思想觀念的影響下,妻子放棄工作回歸家庭是“賢良本分”,不會(huì)招來太多非議；男性安心當(dāng)全職丈夫,則容易被認(rèn)為是“游手好閑”,出門都會(huì)被人戳脊梁骨；甚至連在事業(yè)上不如妻子的男性,都會(huì)被視作“吃軟飯”。因而,男性回歸家庭承受的壓力,也遠(yuǎn)遠(yuǎn)比女性更大。

當(dāng)然,全職主婦遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過全職丈夫,也有不可忽視的客觀因素。例如,嬰幼兒對(duì)母親的依賴程度,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過對(duì)父親的依賴；男性在伺候父母、照顧孩子方面的細(xì)心程度,總體上也不如女性。這些因素也使得女性成為回歸家庭的優(yōu)先選擇。

平心而論,無(wú)論男女,對(duì)于家庭的重要程度是一樣的。扛起整個(gè)家庭生活負(fù)擔(dān)的人值得尊敬,但為家庭而犧牲事業(yè)的一方也是偉大的。在事業(yè)上風(fēng)生水起的男人,未必能當(dāng)好一個(gè)成功的奶爸,說到底,誰(shuí)主內(nèi)誰(shuí)主外無(wú)非是分工不同,沒有高下之分。

在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下,讓男性也能回歸家庭,首先要糾正性別歧視。當(dāng)今的科技水平和社會(huì)分工下,男性已經(jīng)沒有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)職業(yè),在就業(yè)選擇、上升通道上,社會(huì)應(yīng)當(dāng)給予男女同等空間。在家庭中,女性和男性的重要性是等同的,不能將女性在生活技能上的優(yōu)勢(shì)作為優(yōu)先犧牲她事業(yè)的理由。

另外,廣大男士也應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到,在家庭有需要的時(shí)候,當(dāng)個(gè)“全職丈夫”“全職爸爸”并不丟人。對(duì)一個(gè)家庭而言,無(wú)論是誰(shuí)的事業(yè)成功,最終都會(huì)轉(zhuǎn)化為全家的幸福。當(dāng)需要有人為擔(dān)當(dāng)家庭放棄事業(yè)的時(shí)候,為什么不能是男人?更何況,全職丈夫也不是那么好當(dāng)?shù)?難度其實(shí)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于做好自己的本職工作。

換個(gè)角度來說,妻子比自己在職場(chǎng)更優(yōu)秀,何嘗不是男人自身魅力的證明?