一些畢業(yè)生不著急就業(yè)，而是選擇旅游、在家陪父母以及繼續(xù)等待機會自主創(chuàng)業(yè)等。如今，大學(xué)畢業(yè)生的“慢就業(yè)”現(xiàn)象日益突出，也更加引發(fā)社會關(guān)注。所謂“慢就業(yè)”現(xiàn)象并不是個新鮮詞最近5年，畢業(yè)半年后仍未就業(yè)的大學(xué)生比例逐漸增長，“慢就業(yè)”現(xiàn)象越來越突出。智聯(lián)招聘發(fā)布了一份有關(guān)2017年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職情況的調(diào)查報告。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年大約有9.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”。

“慢就業(yè)”除個人心理因素外，客觀上就業(yè)環(huán)境不容樂觀，也是一個重要因素，根據(jù)統(tǒng)計《2016年中國大學(xué)生就業(yè)報告》2016年全國大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)已達到765萬人，今年畢業(yè)應(yīng)屆生人數(shù)預(yù)計又創(chuàng)新高，達到破紀(jì)錄的795萬人。前不久《2017年應(yīng)屆生就業(yè)報告》發(fā)布，報告有兩個突出問題：一是日常開支過大：2017年?？茟?yīng)屆生起薪2800元，本科應(yīng)屆生起薪4300元，而許多一線城市的房租開銷已近超過個人收入的一半以上。二是學(xué)未致用：根據(jù)相關(guān)機構(gòu)調(diào)查，目前56.7%的應(yīng)屆生表示就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)完全不對口?？梢哉f剛畢業(yè)的大學(xué)生，在求生技能上存在很大欠缺，理想與現(xiàn)實存在巨大鴻溝，總體上看“慢就業(yè)”實為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的“生存危機”。

“慢就業(yè)”其實是一種無奈的選擇，年輕人要如何轉(zhuǎn)變這種境遇，筆者認為有如下對策：

積極建立工學(xué)結(jié)合的人才教育模式，相關(guān)企業(yè)可以與對口高校簽訂人才合作計劃，高校可以根據(jù)市場和企業(yè)的要求安排課程與培養(yǎng)方向，選擇實踐性強、技術(shù)含量高的教學(xué)方式，最終實現(xiàn)用人單位與學(xué)校之間的人力資源供需的無縫對接，達到畢業(yè)即就業(yè)的目的。

政府可以主動減低畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)成本，可以在一二線城市設(shè)立針對大學(xué)生就業(yè)廉租房，降低應(yīng)屆大學(xué)生的就業(yè)成本，現(xiàn)如今，新畢業(yè)的大學(xué)生收入不高，還要付出較高的房租，生存壓力很大，所以面向新畢業(yè)大學(xué)生提供租賃型保障房將很好的解決這個問題。

政府積極扶持大學(xué)生畢業(yè)生在新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)里的發(fā)展與創(chuàng)業(yè)，比如在人工智能、信息化產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域里自主創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新并適當(dāng)給予獎勵與支持。營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和氛圍。特別是幫助一些有創(chuàng)新能力的大學(xué)生在研發(fā)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化方面能與大中型企業(yè)實現(xiàn)對接。進一步深化商事制度和行政審批制度改革，降低大學(xué)生企業(yè)進入相關(guān)市場的準(zhǔn)入門檻。

客觀來講，所謂的“慢就業(yè)”現(xiàn)象，是一個不可回避的社會問題。它一方面體現(xiàn)了青年群體自我意識的增強，另一方面，選擇走這條“慢就業(yè)”或者“創(chuàng)業(yè)”之路，就意味著他們要自己找到既符合理想、又實際可行的目標(biāo)，筆者堅信只要廣大大學(xué)生理性規(guī)劃人生擇業(yè)之路，并勇于付諸行動，不斷的接受各方面的挑戰(zhàn)，努力錘煉自己的意志，他們的人生將更加豐富與精彩。

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