在青島市嶗山區(qū)，有一家為環(huán)衛(wèi)工人提供免費餐飲的餐館。環(huán)衛(wèi)工人們說，這家店的老板不僅不要早餐錢，中午也請他們吃免費的自助餐。飯店的員工在接受記者采訪時說，老板不讓他們宣揚，也讓他們不要嫌棄環(huán)衛(wèi)工人。據(jù)悉，飯店老板為環(huán)衛(wèi)工人做的事情不止免費早午飯這些，他還給環(huán)衛(wèi)工人們在街上搭過小屋，也有環(huán)衛(wèi)工人在那里吃飯、喝茶。（據(jù)齊魯網(wǎng)）

看到環(huán)衛(wèi)工人的辛苦而感同身受，由感同身受而伸出關愛之手，奉獻愛心，讓環(huán)衛(wèi)工人有免費的飯可吃，有熱水可喝，有地方可歇，這家餐館的老板無疑是值得贊揚和尊敬的。不過，在向這位老板表達贊揚的同時，我們也不應忽視了另一個問題，即，像吃飯、喝水、歇腳這些事，到底應該由誰來解決？

由于環(huán)衛(wèi)工作的特殊性，環(huán)衛(wèi)工需要穿著貼有反光條的衣物，以減少機動力造成的傷害；需要有防雨防滑裝備，以應對雨雪天氣；需要有防寒裝備，以應對嚴寒天氣；需要有防暑物品，以應對高溫天氣；需要有防毒裝備，以應對下水道沼氣等可能帶來的傷害。如此等等。

《勞動法》第五十四條規(guī)定，“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。”從法律規(guī)定來看，很多勞動防護用品都應該由用人單位提供，而且，這里的“提供”不是可以商量的，而是“必須”的。所以，當我們看到環(huán)衛(wèi)工在寒風中瑟瑟發(fā)抖時，當我們看到環(huán)衛(wèi)工下井清於中毒暈倒時，我們最需要關注的不是哪個好心人提供了什么的幫助，而是為什么雇用他們的部門或單位沒有為他們配備必要的防寒保暖和防毒裝備和設施。

環(huán)衛(wèi)工人所屬的用人單位，有的是地方環(huán)衛(wèi)部門，有的則是承包了相應環(huán)衛(wèi)工作的保潔公司，但無論是誰，作為用人單位，都應該履行自己為勞動者提供相應裝備和設施的義務，而作為監(jiān)管部門，城市管理部門也都有義務對用人單位在勞動者權益保護上的所作所為進行監(jiān)督、管理，督促其依法做事，懲罰其違法行為。

至于吃到熱飯、喝到熱水，有個溫暖些的歇腳的地方，這些問題屬不屬于必須提供的勞動條件，或許各人有各人的看法。但在普通人看來，這些東西的缺乏，也確實是環(huán)衛(wèi)工給人留下“不容易”或“可憐”印象的主要來源?！秳趧臃ā返谄呤幸?guī)定，“用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇?！奔词篃o法做到集中供餐，環(huán)衛(wèi)工人的餐飲問題是否也應該以福利補貼的形式作為他們薪水的一部分呢？

有些好人的出現(xiàn)，只是說明有人沒有做好自己應該做的事情；有些感動的出現(xiàn)，總是讓人心里不是滋味。一個行業(yè)持續(xù)地給社會留下“可憐”的印象，本身就很說明問題，說明這個行業(yè)的勞動保護普遍存在問題，說明這個行業(yè)的從業(yè)者勞動條件沒有得到充分保護，勞動者的尊嚴沒有得到充分維護。希望有關部門有更多的作為，也希望類似的感動不再頻繁出現(xiàn)，如此，對于環(huán)衛(wèi)工人、對于社會來說，才是最值得慶幸的。