教育是人與人之間的互動，是心靈的交流，是有溫情、包容，有彈性的。但是，一些事情卻令我們感到，教育越來越沒有耐心，越來越沒有溫情和彈性，相反，變得堅硬、生硬、強硬。最新的事例是：沈陽師范大學沈北附屬學校中學部七年級學生家長王女士，因為在家長群里發(fā)了一篇“雞湯”，就被班主任王老師踢出了家長群，并受到訓斥。

王女士轉發(fā)的“雞湯”是一首詩，《讓花成花讓樹成樹》?！拔抑皇窍敫嬖V家長們不要給孩子太多壓力,讓孩子自由發(fā)展,并非對老師有意見?！彪u湯文多是“正確的廢話”。顯然，相對一篇“雞湯”而言，班主任“請您注意言辭和議論”、“作為班主任我再次提醒您,與孩子或者我工作無關的消息請您慎重發(fā)表”的話說得很重了。移出家長群，解散家長群的做法也過了。這意味著，王女士與班主任溝通失敗，大門已經關閉。這對一個普通家長來說，不啻是一場災難。

那么，班主任老師的反應為什么那么大？可能先要考察一下：這種反應是什么性質的？平時我們經常在什么人、什么場合中看到這種反應方式？我們不得不承認：這種反應方式，在“官本位”社會中出現得比較多：容不得批評、容不得不同意見，過敏、反應過度。根本原因，是把個人權威置于職責之上。崇尚權力的風氣之盛、之久，不能不影響、主導社會人群的價值觀發(fā)生偏離。在班主任與大部分社會地位一般的普通家長之間，居于強勢地位、較高地位的當然是老師，他的心態(tài)就會類似于某些官員，對自己的“權威”特別敏感——你一個家長懂什么，在我面前談怎么教育孩子？難道你比我還懂教育？你想教我怎么當老師？

王老師說有權解散它。但是，王老師還有一個權力，就是不解散，而是與家長溝通，交換意見，征求一下家長的意見，有沒有做得不夠的地方？這種行使權力的方式，更符合教師的身份，也更有利于履行教師的職責。

教師怎么會失去寬容、淡定心態(tài)？這跟教師面臨的壓力有關。升學率主導了教育的走向，也主導了教育方式，主導了教師的心態(tài)。易中天說大學是“養(yǎng)雞場”，逼教師下蛋；基礎教育何嘗不是養(yǎng)雞場，要的是升學率這個蛋。教師急于生蛋或撿蛋，叫他怎么會有“百年樹人”的意識與工作方法？王老師把王女士移出家長群既而解散家長群的做法，干脆利落，非常果斷，非常符合效率第一的原則。