近日，教育部公布第二批基礎(chǔ)學(xué)科拔尖學(xué)生培養(yǎng)計劃2.0基地名單，所涉基礎(chǔ)學(xué)科由2009年啟動之初的5個擴容到17個，基地數(shù)由第一批的104個增加至目前的199個。

基礎(chǔ)學(xué)科拔尖學(xué)生培養(yǎng)計劃又被稱作“珠峰計劃”，自啟動伊始就備受矚目。20世紀(jì)90年代初國家曾在高校設(shè)立了百余個“國家理科基礎(chǔ)科學(xué)研究和教學(xué)人才培養(yǎng)基地”，在一定程度上促進了基礎(chǔ)學(xué)科的發(fā)展。近年來，中國步入從人力資源大國向人力資源強國轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期，世界一流科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新人才的不足再次成為轉(zhuǎn)型的瓶頸問題。正是在這樣的背景下，“珠峰計劃”于2009年被推出。

經(jīng)過十多年的經(jīng)驗探索，“珠峰計劃”進行了升級，基礎(chǔ)理科、醫(yī)科、文科等被納入基礎(chǔ)學(xué)科的范疇，入選高校類型呈現(xiàn)多樣化，在地域上實現(xiàn)了東中西部全覆蓋。升級版的拔尖計劃，承載著高等教育強國建設(shè)的重要任務(wù)，也被寄予為新階段的現(xiàn)代化建設(shè)提供更加強有力的人才支撐的厚望。尤其是當(dāng)前，新技術(shù)革命不斷加速，國際科技競爭日益激烈，“珠峰計劃”2.0版本的落實舉足輕重。

拔尖人才培養(yǎng)，強基是根本?；A(chǔ)學(xué)科通常不以實用為目的，而是探索自然和人類社會普遍規(guī)律的學(xué)科，其中的人文學(xué)科等更是難以直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益。如何使“冷門不冷、絕學(xué)不絕”是一大挑戰(zhàn)。在具體落實時，要尊重學(xué)科特點，制定合理的遴選方案、培養(yǎng)方案、統(tǒng)籌機制及退出機制。在人才培養(yǎng)中，必須尊重教育基本規(guī)律，注重夯實基礎(chǔ)，從人才成長的內(nèi)因出發(fā)，堅持循序漸進。反之，基礎(chǔ)不牢，再多的國際交流、名師指導(dǎo)、學(xué)科融合加持，效果或都不佳。

拔尖人才培養(yǎng)，師資是保障。拔尖創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，實際上是“領(lǐng)跑者”的培養(yǎng)。培養(yǎng)未來的“領(lǐng)跑者”，最適合的教練則是當(dāng)下的“領(lǐng)跑者”，最適合的師資團隊是開放、協(xié)同、聯(lián)動的良師隊伍。培養(yǎng)拔尖人才，筆者認(rèn)為，有必要邀請知名學(xué)者、優(yōu)秀教師或社會杰出人士擔(dān)任學(xué)生導(dǎo)師，聘請相關(guān)領(lǐng)域具有國際影響的著名科學(xué)家對計劃實施進行指導(dǎo)，讓專家完全參與到學(xué)生的選拔與退出等各項制度的制定中來。以拔尖人才培育拔尖人才，以拔尖人才熏陶拔尖人才，以拔尖人才評價拔尖人才，才能實現(xiàn)真正的同行評議，營造留住人才的人文環(huán)境，讓學(xué)風(fēng)沉淀下來?？梢哉f，師資隊伍建設(shè)得好，拔尖計劃事半功倍。

拔尖人才培養(yǎng)，創(chuàng)新是導(dǎo)向。拔尖和創(chuàng)新不是一個概念。而基礎(chǔ)學(xué)科的發(fā)展要實現(xiàn)彎道超車，不能簡單地提倡拔尖，守正創(chuàng)新才是必由之徑。要創(chuàng)新工作機制，聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)，優(yōu)化考核內(nèi)容和形式；要創(chuàng)新人才選拔機制，提供全方位的政策支持，建立真正適合人才成長的“特區(qū)”；要創(chuàng)新教學(xué)教法，在尊重人才差異的基礎(chǔ)上，讓人才自由生長、自我發(fā)展、自主展開研究；要創(chuàng)新合作平臺，將社會教育資源和學(xué)校課堂相互滲透、相互補充，在一定范圍內(nèi)進行教育數(shù)據(jù)共享，實現(xiàn)數(shù)據(jù)動態(tài)匯聚和實時更新，提升以創(chuàng)新支撐高質(zhì)量教育體系建設(shè)的能力。需要注意的是，創(chuàng)新并不意味著冒進，基礎(chǔ)學(xué)科的人才培養(yǎng)不能一蹴而就，不該急的時候不能急，不該變的時候不要變。

讓拔尖計劃真正能拔出尖，提高培養(yǎng)質(zhì)量，入選高校要依據(jù)學(xué)科特點或?qū)W校特色，綜合采用高考選拔、考前選拔或入校后選拔的方式，在優(yōu)中選優(yōu)的基礎(chǔ)上，選鑒對基礎(chǔ)學(xué)科有志向、有志愿、有志趣的學(xué)生。建立健全專家推薦制度，設(shè)立靈活開放的專業(yè)管理制度，允許師生自由流動，鼓勵熱愛基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生進入相關(guān)專業(yè)，鼓勵喜愛基礎(chǔ)學(xué)科的專家參與人才選拔全過程，最大可能地選拔出基礎(chǔ)學(xué)科所需要的人才。

此外，相關(guān)計劃和制度設(shè)計還需進一步深化改革。筆者在實際調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，參與拔尖項目的學(xué)生在畢業(yè)后偏離基礎(chǔ)學(xué)科的比例并不低。因此，要堅持多樣性與相對開放模式下的個性化培養(yǎng)，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)術(shù)研究的內(nèi)生動力。對于拔尖人才的評價，既不能唯成果論，也不能不看成果，要注重對多元化成果的評價和對學(xué)生學(xué)業(yè)成就的評價，完善學(xué)生自我評價與導(dǎo)師、學(xué)校、同行評價等相結(jié)合的多元主體評價機制。要堅持長周期、過程性的評價，注重對學(xué)生學(xué)術(shù)素養(yǎng)、科研素質(zhì)和心態(tài)定力的評價，創(chuàng)造條件讓師生參與到評價體系的制定與反饋中來。

（作者：楊陽，系中國教育科學(xué)研究院教育理論研究所博士后、高級教師）