根據(jù)員工對“工作”和“組織”的正面評價程度，此次調查將員工分為敬業(yè)者、比較敬業(yè)者、從業(yè)者、怠業(yè)者、不敬業(yè)者五類。
調查結果顯示，目前我國有21%的員工屬于“敬業(yè)者”，他們能夠對所從事的工作和所服務的組織做出積極評價，但其比例低于“較敬業(yè)者”和“從業(yè)者”。整個五類員工中，“較敬業(yè)者”所占比例最高，為33%。值得關注的是，27%的員工屬于“從業(yè)者”，這也提示企業(yè)應該通過采取適當?shù)拇胧瑏黻P注和幫助這些員工，從而促使他們轉變?yōu)榫礃I(yè)員工，為企業(yè)做出更大貢獻。
調查還發(fā)現(xiàn)，近1/5的人處于消極怠工狀態(tài)，其中包括7%的“怠業(yè)”和12%的“不敬業(yè)”人群。(東南網(wǎng)手機版)
