和經(jīng)濟(jì)回暖相呼應(yīng)，今年的薪酬整體都呈上升陽線。
中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南研究員總結(jié)了薪酬上升的三個(gè)特點(diǎn)：一是各個(gè)地區(qū)都提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且幅度較大，逾20省市漲幅超20%，雖然其中有為金融危機(jī)時(shí)暫緩調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)還賬的成分，但總體上還是有效地促進(jìn)提高了低收入工薪勞動者的收入；二是訂單增多，多數(shù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益明顯增長，這為企業(yè)加薪提供了基礎(chǔ)和條件；三是富士康連跳、本田停工等一系列事件的發(fā)生，引發(fā)了勞動者的維權(quán)行動，促使一大批非公有制企業(yè)主動或被迫提高了員工薪酬。勞動者薪酬權(quán)益意識覺醒，并采取了多種維權(quán)形式和措施，是今年薪酬上漲的重要推動力，也是不同于往年的最大特點(diǎn)。
這次漲薪可以說是“普惠”到了各行各業(yè)，這在太和顧問今年來進(jìn)行的一系列調(diào)研中都得到了反映。較之去年，畢業(yè)生的起薪也都有了較大幅度的提高，本科生起薪點(diǎn)抬高了16個(gè)百分點(diǎn)，碩士研究生起薪增長了近20%.太和顧問合伙人荊嫣紅女士認(rèn)為，薪酬的增長力度已經(jīng)恢復(fù)到甚至超過了金融危機(jī)前的水平，那些經(jīng)過金融危機(jī)磨練而存活下來的企業(yè)，其內(nèi)部管理水平、經(jīng)營能力和業(yè)績更上一層樓，這是推動薪酬上漲的非常重要的動力。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
