改進(jìn)干部考察辦法。省委分三個(gè)階段對(duì)縣（市、區(qū)）黨政正職進(jìn)行考察醞釀：第一階段，結(jié)合設(shè)區(qū)市領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察推薦，一并對(duì)縣（市、區(qū)）黨政正職新任人選進(jìn)行推薦；第二階段，省委組織部在全省范圍內(nèi)進(jìn)行橫向比較、綜合平衡、集中醞釀，按多于實(shí)際需求50%的差額提出考察對(duì)象人選，提交市委全委擴(kuò)大會(huì)議進(jìn)行二次會(huì)議推薦，再由市委常委會(huì)議研究確定新任人選考察對(duì)象，差額比例高于30%；第三階段，對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行深入考察和延伸考察。

大力推進(jìn)干部交流。提拔10名任職時(shí)間長(zhǎng)、年齡偏大、各方面表現(xiàn)比較優(yōu)秀的縣（市、區(qū)）委書記到省直單位擔(dān)任副廳級(jí)職務(wù)，從省直單位選派7名優(yōu)秀年輕干部交流擔(dān)任縣（市、區(qū)）黨政正職；跨設(shè)區(qū)市交流縣（市、區(qū)）黨政正職11名。從省直單位選派9名35歲以下年輕干部到8個(gè)設(shè)區(qū)市（廈門除外）和平潭縣擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，選拔22名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記交流到省直機(jī)關(guān)任副處級(jí)干部。從市直、縣直單位選派211名優(yōu)秀干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，選拔334名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到市直、縣直單位任職。全省形成了機(jī)關(guān)干部下得去，基層干部上得來，各地之間流得動(dòng)的生動(dòng)局面。