反對(duì)

有學(xué)歷歧視的嫌疑

碩士研究生學(xué)歷及以上人員直接進(jìn)入面試的規(guī)定不僅對(duì)其他報(bào)考者不公平，涉嫌學(xué)歷歧視，客觀上也不利于有關(guān)部門選拔優(yōu)秀人才。因?yàn)楣P試考的不僅是知識(shí)，還有應(yīng)試者能否適應(yīng)擬任職位的能力，比如對(duì)文字材料的理解、分析、運(yùn)用能力和書面表達(dá)能力等。而這些能力，最多只有半個(gè)小時(shí)的面試很難測試出來。如果報(bào)考事業(yè)單位相關(guān)職位的碩士研究生學(xué)歷及以上人員確實(shí)有能力的話，那筆試對(duì)他們來說也不是什么問題，有關(guān)部門根本無須對(duì)他們進(jìn)行額外照顧。

也許有關(guān)部門是想通過免筆試增加碩士研究生學(xué)歷及以上人員的錄取比例，提高事業(yè)單位工作人員的學(xué)歷層次。就好比很多地方直接拿出鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長甚至副縣長的職位招收博士生一樣，要的就是高學(xué)歷者來給當(dāng)?shù)卣块T撐門面。至于碩士、博士們是否真有突出的才能，能否適應(yīng)政府部門的工作，根本就沒人去考慮。但這種做法，不僅是人才浪費(fèi)，更可能因招聘過于看重學(xué)歷忽視能力而影響政府的辦事能力。

政府熱衷于人才高消費(fèi)，還會(huì)給社會(huì)造成錯(cuò)誤印象，使更多單位跟風(fēng)。在讓很多企業(yè)更加重視學(xué)歷忽視能力的同時(shí)，也使高考、碩士研究生入學(xué)考試更加受到重視，助長擇校風(fēng)與名校熱。招聘還是一視同仁的好，既能選拔出優(yōu)秀人才也不會(huì)讓人產(chǎn)生事業(yè)單位招聘開后門、“量身定制”招聘干部的不良印象。(楊國棟)