一些老員工不由觸景生情回想起公司創(chuàng)業(yè)初期寬松的氣氛——那時(shí)候潘石屹還沒(méi)什么錢(qián)，去談客戶隨便坐個(gè)面的就出去了。而在處理人事糾紛時(shí)，潘經(jīng)常的話是：“工作就得讓員工高興，不高興呆著也做不出什么。”

但公允地說(shuō)，SOHO公司也難以找到比張欣更好的推動(dòng)者——擁有足夠的執(zhí)行力、足夠的藝術(shù)洞察和足夠的國(guó)際視野。她也有足夠的現(xiàn)金來(lái)進(jìn)行這些實(shí)驗(yàn)：進(jìn)入哪些城市、是否有足夠運(yùn)營(yíng)能力來(lái)持有物業(yè)、采取何種最佳的組織結(jié)構(gòu)。