專家評析

用好年終獎這把雙刃劍

“年終獎是把雙刃劍，用好了會激勵員工，用不好則會傷害員工的工作積極性。”市人力資源專家表示，“作為企業(yè)的管理者，對待年終獎的發(fā)放要慎重，雖然沒有義務(wù)向員工公開發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但要盡量營造公平的氛圍，以免適得其反。年終獎的發(fā)放本身是為了激勵員工在新的一年繼續(xù)努力工作，但如讓拿到年終獎的員工感到不公平心生怨懟，就失去年終獎發(fā)放的意義。”

在日常的勞動保障監(jiān)察中，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)部分單位在不按規(guī)定支付勞動者加班工資時玩了不少“花樣”，目前投訴較多的就是以“年終紅包”抵充加班工資。勞動監(jiān)察人員提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。（完）