探索聘用臺胞

參與社會管理

我省將加大臺灣智力引進力度，面向全球引進具有國際視野、通曉國際慣例、善于開拓創(chuàng)新的高端人才參與平潭開發(fā)建設;完善臺灣人才來閩就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等政策，研究探索聘用臺灣地區(qū)居民參與行政和社會事務管理的途徑和辦法;爭取引入臺灣人力資源機構(gòu)來閩設立分支機構(gòu);啟動海峽兩岸人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設;探索組織公務員、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員赴臺培訓。

去年，我省推出15個崗位選聘臺灣專才擔任高校、科研院所和科技園區(qū)管理職務，已有12人受聘上崗，同時引進7名臺灣高層次人才到省屬單位工作。

全省推行

事業(yè)單位聘用制

今年我省將探索研究不同類型事業(yè)單位人事分類管理政策，出臺深化事業(yè)單位人事制度改革實施意見;全省要基本完成聘用制度推行工作，完善競聘上崗和聘后管理，規(guī)范合同管理;探索體現(xiàn)不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的公開招聘辦法。

今年也將基本完成全省事業(yè)單位崗位設置管理制度入軌，崗位設置完成率達到95%以上;在平潭綜合實驗區(qū)開展職員制試點工作。目前，全省2.1萬個事業(yè)單位完成崗位設置，崗位數(shù)64.5萬個，占單位總數(shù)的85%和崗位總數(shù)的93%;1.8萬個單位完成崗位聘用，50多萬人兌現(xiàn)了崗位等級工資。

統(tǒng)籌機關和事業(yè)單位、在職和離退休人員以及不同地區(qū)之間人員收入分配關系，推進規(guī)范公務員津補貼工作和事業(yè)單位績效工資改革;逐步縮小地區(qū)間差距，探索研究公務員規(guī)范津補貼后績效管理的途徑和辦法;探索不同類型事業(yè)單位實行不同績效工資管理辦法;中小學教師職稱制度改革試點將穩(wěn)妥推進，年底前完成試點。