心浮氣躁，過于主觀

　　鏡頭回放：F學的是機械工程，進到一家中等規(guī)模的公司做技術員。因為是新手，所以他的工作比較基礎，外出工作時只能打打下手?？蒄覺得這些工作沒什么意思，感覺不能讓他有施展才華的機會。業(yè)務還沒有完全上手，也沒做出啥成績，到第5個月他就辭職了。

　　慎重考量發(fā)展機會和發(fā)展平臺沒錯，然而，對于新人來說，踏實學習的心態(tài)更重要。很多90后對于眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力，還會不自覺地放大問題的嚴重性，常以“感覺不合適”、“感覺不好”、“看著沒發(fā)展”、“沒多大意義”等理由不停的變換工作。根本原因是職業(yè)定位和職業(yè)目標不夠清晰，缺乏中長期的個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　個性太強，不懂妥協

　　鏡頭回放：C進到一家小電子商務公司做網頁設計師，自己在技術上有點功底，最喜歡做那種特炫的網頁吸人眼球。但工作中，客戶總會說他的設計不好，提一些他認為“土得要死”的要求，讓整個設計變得不倫不類。他因此和客戶起了不愉快的爭執(zhí)，老板“教訓”了他，讓他要懂得與客戶溝通交流的基本規(guī)則，可他完全不這么想，認為是對方欣賞水平有問題。就因為這樣，他沒忍多久就辭職了。

　　很多成功學的書告訴我們：“個性能讓自己脫穎而出，與眾不同，這是取得成功的關鍵因素之一”。不少新人“只知其一，不知其二”。向陽生涯認為，一份好的工作，也源于一份好的妥協。滿懷夢想和沖勁的“90后”，不愿受職場規(guī)則、企業(yè)管理制度、企業(yè)文化、辦公室文化等因素的約束，只憑個人想法做事，忘了服從團隊的意志和規(guī)則，因而屢屢碰壁、受挫。