《天下雜志》報道稱，面對這30家牽動臺灣經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、總市值13兆(新臺幣，下同)以上的指標企業(yè)，對外公開接班計劃的集團僅占2成。包括傳產(chǎn)第一代統(tǒng)一企業(yè)高清愿、臺達電子董事長鄭崇華、奇美實業(yè)董事長廖錦祥、永豐余實質(zhì)領導人何壽川、聯(lián)華電子實質(zhì)領導人曹興誠、光寶集團董事長宋恭源，都是65歲以上。已指定或針對接班人選進行培訓的企業(yè)，其中，永豐余及聯(lián)華電子，都已進行交棒，分別由培育接班人邱秀瑩及洪嘉聰，擔任董事長。

在“實質(zhì)領導人60歲以下、無急迫接班問題的企業(yè)”部分，也由2009年的12家，下降為2012年的5家，僅剩下宏碁集團董事長王振堂(58歲)、臺泥集團董事長辜成允(58歲)、富邦集團董事長蔡明忠(56歲)、威盛集團董事長王雪紅(54歲)、裕隆集團董事長嚴凱泰(47歲)，顯現(xiàn)越來越多臺灣企業(yè)，正面臨無法交棒的難題。

《天下雜志》整理出目前臺灣接班議題較受關注的10大集團，結果發(fā)現(xiàn)，這10大集團，距離“完全接班”的程度，還有可以進步的空間。以所有權分配為例，除長榮集團董事長張榮發(fā)、王品集團董事長戴勝益、潤泰集團總裁尹衍梁、及鴻海集團董事長郭臺銘，都宣布捐出8成以上財產(chǎn)做公益，其他集團或所有權未定、或分配未明。

而接班繼承，不僅是家族茶壺里的風暴，更關乎臺灣百萬股民的荷包議題。針對“共同營運長”接棒計劃，臺積電董事長張忠謀在《天下雜志》專訪中指出，三位一體的接班人衡量指標，包括損益、市占率、顧客滿意度、及股價等。而所謂的“完全接班”，除了財產(chǎn)分配外，控制權掌握以及經(jīng)營權安排，三者缺一不可。