彎路之一：頻繁跳槽

Yoyo：從2003年開始工作到現(xiàn)在，除掉那些只工作了一兩個月的工作，我也至少換過8家公司，最夸張的時候半年就換了4家公司。剛工作的時候，每次換工作都因為錢，因為在那時候，本來工資也就4000多元的樣子，一換工作就能漲將近1000塊，對剛畢業(yè)的我來說，誘惑無疑特別大。那會也沒有想過未來的職業(yè)發(fā)展，自己又是學計算機專業(yè)，也有美術功底，在這行業(yè)比普通美術專業(yè)出身的美工有競爭力，換工作很容易。只要干得不順心，就去投一圈簡歷，換個地方，那會找工作基本只看薪水，對公司本身的發(fā)展和個人的職業(yè)發(fā)展并沒有想太多。

隨著工齡的增加，希望開始嘗試高一點的職位和好一點的公司時，我發(fā)現(xiàn)，這些年其實我并沒有什么積累，找不到特別好的公司，更別說高一點的錦州人才網(wǎng)職位了，有段時間找工作，我甚至不太敢在簡歷上寫下那么多個曾經(jīng)工作的公司。后來，我把求職目標定為有潛力的創(chuàng)業(yè)型公司的中層職位，雖然也有風險，但和這樣的公司共同成長是我目前最好的職業(yè)發(fā)展機會。

Tony：由于不喜歡大學的專業(yè)，從大二開始自學計算機，把原來的國際貿易專業(yè)基本就荒廢掉了。等到畢業(yè)的時候，找程序員方向的工作，人家一看我簡歷上的專業(yè)就pass掉;找專業(yè)相關的工作，面試以后也沒公司愿意要我。就這樣，最后我破罐子破摔，只要企業(yè)肯要我，做啥都成，第一份工作是文秘類。接下來，我還嘗試過很多遼陽人才網(wǎng)工作：咨詢、后勤、銷售員、程序員——那會一直有點自我放逐。一直到2008年，我好像突然成熟了，明白工作和讀書的不同，混日子是沒有前途的，才開始有了自己的職業(yè)規(guī)劃，并開始思考現(xiàn)在我做的這件事對將來的意義。

我的目標是能做團隊管理者，對我來說，目前的工作就是一個實現(xiàn)的機會：以前我總是在做比較底層的工作，接觸的都是普通的開發(fā)者，而現(xiàn)在，我在一個項目中，有機會見到各種以前不可能接觸到的人。同時我也清楚自己目前的技術還不過關，帶團隊的話，技術上沒有威懾感，會對團隊管理造成障礙。因此，我要求自己在項目中成長得比底下的成員快。如果最后在純技術上實在滿足不了管理的需求，我也會用別的我擅長的方面來彌補。