福州新聞網(wǎng)訊　17日上午，全市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位考核工作會(huì)議召開(kāi)。記者從會(huì)上獲悉，福州市擬打破公務(wù)員“鐵飯碗”，通過(guò)崗位考核，督促公務(wù)員做好本職工作，提高公務(wù)員素質(zhì)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高公務(wù)員服務(wù)質(zhì)量。其中，連續(xù)兩年年度考核不稱(chēng)職的公務(wù)員將被辭退。

市直、參公事業(yè)單位

科級(jí)及以下須考核

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位考核工作的意見(jiàn)(試行)》，公務(wù)員崗位考核對(duì)象為列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的市直各單位以及參照公務(wù)員法管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級(jí)及其以下職務(wù)的工作人員。

《意見(jiàn)》要求各單位合理設(shè)置崗位，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)和工作流程圖，規(guī)范考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，建立職責(zé)明晰的崗位責(zé)任體系。

按照分類(lèi)分級(jí)考核的原則，各單位要建立健全以體現(xiàn)工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系;要根據(jù)不同類(lèi)別、不同職級(jí)、不同職務(wù)公務(wù)員的特點(diǎn)，明確不同崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)，分類(lèi)分級(jí)規(guī)范設(shè)置考核指標(biāo)。

福州市將建立公務(wù)員考核系統(tǒng)平臺(tái)，各單位應(yīng)利用現(xiàn)有的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)本單位考核平臺(tái)。