兩年不稱職予以辭退

公務(wù)員平時考核和年度考核結(jié)果將作為公務(wù)員崗位調(diào)整、晉職晉級、學習培訓、獎勵懲處的重要依據(jù)，引導公務(wù)員認真履行崗位職責。

平時考核和年度考核排名靠后且考核評分明顯偏低的公務(wù)員，要加強思想教育和崗位業(yè)務(wù)培訓。被評為基本稱職的公務(wù)員，予以誡勉談話，并限期改進。對經(jīng)教育和培訓確實不適應(yīng)本崗位工作的，予以調(diào)換工作崗位。年度考核被評為不稱職的，給予降職或降級。對于不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排或在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。半年綜合考核、年度考核被評為稱職以上等次的，區(qū)別等次予以獎勵。