《通知》同時(shí)要求，各類企業(yè)要依據(jù)省及本地區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位信息和行業(yè)人工成本信息，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定企業(yè)職工工資水平。

去年，我省制定的企業(yè)工資增長指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為10.5%、上線為15%。據(jù)了解，工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度貨幣工資增長水平的建議。

工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度貨幣工資增長水平的建議。其中，基準(zhǔn)線一般適用于生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)；對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長幅度，但一般不要超過上線；對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長幅度，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。