就業(yè)性別歧視缺乏法律定義
據(jù)記者了解，目前就業(yè)市場中存在的性別歧視現(xiàn)象，仍舊更多地集中在女性身上。女性的生理特點，因婚姻和孕育而產(chǎn)生的撫育幼兒、照顧家庭等問題，是用人單位怕要女性的主要理由。一些用人單位的招聘負責(zé)人表示，企業(yè)追求的是利潤，而不是理念上的“道德關(guān)懷”。
對于就業(yè)性別歧視，許多女性求職者表現(xiàn)出矛盾心理。一方面，她們認為企業(yè)從節(jié)約成本的角度，青睞于招募男性有一定合理性。但另一方面又覺得很不公平。西北大學(xué)的白同學(xué)說，女性承擔(dān)了生兒育女、繁衍后代的職責(zé)，是對全社會的貢獻，應(yīng)當(dāng)在女性就業(yè)中給予政策傾斜。除了一些需要強體力勞動的崗位之外，大部分工作男女的差別并不大，女性一樣可以勝任很多工作，甚至要優(yōu)于男性。不應(yīng)當(dāng)從起點處就設(shè)置障礙，讓女性處于更加弱勢的地位。
西北工業(yè)大學(xué)婦女發(fā)展與權(quán)益研究中心主任郭慧敏教授表示，改革開放后，國有、集體企業(yè)將原有的社會服務(wù)功能剝離，作為女性就業(yè)保障的單位幼兒入托等福利均已市場化，從而將女性所承擔(dān)的生育和家庭照料的責(zé)任成本完全轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)，加大了女性的就業(yè)成本。
當(dāng)前，我國雖然在勞動法、就業(yè)促進法、婦女權(quán)益保障法等一系列法律中明確了男女平等就業(yè)原則，但關(guān)于禁止就業(yè)歧視的立法，抽象而缺乏可操作性。法律并沒有對就業(yè)歧視作出界定，對舉證責(zé)任的負擔(dān)和歧視實施者的責(zé)任形式等也沒有作出具體規(guī)定，無法實現(xiàn)對勞動者的保護。
