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出臺(tái)背景中國(guó)躋身職場(chǎng)壓力最高國(guó)家

“中國(guó)已躋身于全球職場(chǎng)壓力最高的國(guó)家序列了。我國(guó)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)眾多，藍(lán)領(lǐng)工人的絕對(duì)數(shù)量龐大，此外，大量城市白領(lǐng)也面臨著工作所帶來(lái)的各種各樣的身心壓力?！迸砉馊A認(rèn)為，保持勞動(dòng)力的可持續(xù)發(fā)展是《征求意見(jiàn)稿》出臺(tái)的大背景。

《征求意見(jiàn)稿》參照國(guó)際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周。粗略算下來(lái)，只是多了8天的假期，似乎力度不大。甚至有評(píng)論認(rèn)為，此舉可能造成女性用工方面的就業(yè)歧視。

對(duì)此，彭光華表示，就業(yè)歧視問(wèn)題需靠立法解決，而不能以此為由綁住一部有益于社會(huì)發(fā)展的法規(guī)出臺(tái)。產(chǎn)假增加的天數(shù)雖然不多，但關(guān)鍵還是社會(huì)的理念意識(shí)在轉(zhuǎn)型。

在女職工禁忌勞動(dòng)范圍的實(shí)際操作方面，主要是執(zhí)行《規(guī)定》和原勞動(dòng)部制定的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。此次公布的《征求意見(jiàn)稿》將女職工禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容納入條例，對(duì)禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整，增強(qiáng)了可操作性。

《征求意見(jiàn)稿》第四條特別明確，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)，并需將本單位屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：礦山井下作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。

“現(xiàn)在這樣的調(diào)整可以說(shuō)是對(duì)女職工的保護(hù)進(jìn)行了升格，不能因?yàn)榕救棠托暂^強(qiáng)就忽視這方面，禁忌勞動(dòng)造成的長(zhǎng)遠(yuǎn)性傷害很多人并不知道。”彭光華說(shuō)。

此外，《征求意見(jiàn)稿》還規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照本條例第十二條的職責(zé)分工，責(zé)令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。