流產(chǎn)假期因公與否均適用同一規(guī)定
目前被網(wǎng)友熱議的“流產(chǎn)假”并非橫空出世。早在1988年的《規(guī)定》第八條第二款就規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。流產(chǎn)假時間在1989年9月勞動部發(fā)布的《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條中也作了詳細規(guī)定。
此次《征求意見稿》參照原勞動部有關(guān)規(guī)章，細化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于兩周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
“需要特別注意的是，當(dāng)時的《規(guī)定》和現(xiàn)在的《征求意見稿》并沒有規(guī)定導(dǎo)致女職工流產(chǎn)的原因是因公還是非因公，而是均適用同一規(guī)定。女職工流產(chǎn)可以依法享有產(chǎn)假，但時間短于正常產(chǎn)假?！迸砉馊A說。
為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，《征求意見稿》還規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
彭光華說，原勞動部1994年頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》就規(guī)定過：女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。
“所以無論是舊規(guī)還是新規(guī)，女職工生育包括流產(chǎn)都享受生育保險待遇，具有福利性、保險性。但是對于工作過程中發(fā)生女職工流產(chǎn)的，沒有關(guān)于應(yīng)當(dāng)給予精神賠償?shù)囊?guī)定?！迸砉馊A說。
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