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產(chǎn)假待遇

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

生育流產(chǎn)費(fèi)用 兩種方式支付

對于女職工的產(chǎn)假待遇，為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，征求意見稿規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

專家解讀

劉明輝表示，征求意見稿中的此項內(nèi)容是將女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放和社會保險相對接，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中明確，“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”，但尚未與生育保險相銜接，此次規(guī)定明確了產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金支付（參加生育保險單位），在一定程度上減輕了用人單位雇傭育齡婦女的“經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)”，同時也承認(rèn)了生育具有社會價值。