指導(dǎo)價沒有強(qiáng)制性業(yè)內(nèi)稱價格還是自己定
他分析，一方面由于這項(xiàng)制度的出臺屬于行業(yè)范疇的自律行為，并不屬于政府行為，在后期執(zhí)行力上有很多不足的地方。另一方面一些中小型的家政企業(yè)管理對此項(xiàng)措施不夠重視，執(zhí)行力不強(qiáng)，而靠一兩家龍頭企業(yè)帶頭去實(shí)行，就使成本過高，導(dǎo)致這項(xiàng)措施無法繼續(xù)“存活”。
而對于指導(dǎo)價，實(shí)際上很多福州家政公司并不買賬。福州市臺江區(qū)福四中對面一家營業(yè)十多年的月子福州保姆公司負(fù)責(zé)人稱，價格還是由自己定，不會止步于5000元/月的限價?！爸笇?dǎo)價沒強(qiáng)制性，限價也沒法律效力，為什么一定要執(zhí)行？”
據(jù)趙培坤介紹，目前，市場上大部分家政服務(wù)的企業(yè)規(guī)模小，服務(wù)內(nèi)容單一，員工的培訓(xùn)和技能達(dá)不到需求者的要求和標(biāo)準(zhǔn)；另外由于管理問題，還存在著消費(fèi)者不放心的問題，導(dǎo)致消費(fèi)者和務(wù)工者之間的糾紛不斷。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，福州一些中小家政企業(yè)由于用工制度不規(guī)范，常私下與雇主協(xié)商價格，從中賺取差價。而不少小型家政公司的員工反映，家政公司并沒有明確規(guī)定相關(guān)的用工時間和服務(wù)內(nèi)容，有些雇主要求做得多一點(diǎn)，有些要求做得少一點(diǎn)，工作范疇不明確，服務(wù)內(nèi)容不清晰，也是小型家政公司對指導(dǎo)價格不執(zhí)行的一個原因。
