東南網(wǎng)網(wǎng)友亂雨狂花：現(xiàn)在農(nóng)村教育的師資力量較薄弱，許多好的老師被“挖”走了。主要原因在于農(nóng)村教師收入、待遇與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市教師的差距大。呼吁提高農(nóng)村教師的收入，甚至可高于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市教師，這樣就會(huì)留住好老師，使農(nóng)村與城市的教育發(fā)展趨于平衡。 >>>點(diǎn)擊查看原帖
全國(guó)政協(xié)委員、農(nóng)工黨福建省委副主委、廈門(mén)大學(xué)藝術(shù)學(xué)院音樂(lè)系教授李未明：1993年頒布的《教師法》規(guī)定，教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平；國(guó)務(wù)院《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)》，要求從2009年起在全國(guó)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資，確保義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員。為推進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡，我省也已明確提出，確?？h域內(nèi)中小學(xué)教師平均工資水平不低于公務(wù)員平均工資水平，確?？h域內(nèi)農(nóng)村教師待遇不低于城鎮(zhèn)教師待遇，并設(shè)立了農(nóng)村教師補(bǔ)貼。現(xiàn)在的關(guān)鍵是，一定要采取一些硬措施，責(zé)成相關(guān)部門(mén)督察，確保政策法規(guī)在各地真正落實(shí)，確保教師特別是農(nóng)村教師的待遇，讓城鄉(xiāng)廣大教師安心教學(xué)、提高教學(xué)質(zhì)量。這是一件關(guān)系未來(lái)的大事。
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