近兩日，中央和省、市媒體都報道了全國不少地方出現高溫炎熱天氣，并發(fā)布了高溫預警的信息，部分省市高溫超過35℃以上，未來幾天都會持續(xù)出現炎熱天氣。氣象部門提醒市民和有關單位要注意防暑防曬。每每這樣的天氣，勞動者們都盼能拿到高溫補貼，但往往只有少數人能夠實現這“奢侈的愿望”。
《深圳晚報》日前報道稱：盡管政府相關部門出臺了高溫津貼相關規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。其中，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。但是，高溫補貼在深圳執(zhí)行的情況并不樂觀，一些從事戶外工作的工人甚至對于高溫補貼并不知道，往往覺得公司能夠按時發(fā)放工資就不錯了。
既然有相關的辦法規(guī)定，用人單位就不應該不知道，或者不執(zhí)行“高溫補貼”相關辦法和規(guī)定。該怎么補就怎么補，該補多少就補多少，一點都不能含糊。這不僅僅是錢的問題，還關系到員工的實際利益，更是對員工關愛不關愛，用心不用心，有沒有真正愛護員工的本質問題。
企業(yè)搞建設要發(fā)展，員工是主力。企業(yè)所創(chuàng)造的實績還得靠全體員工辛辛苦苦干出來，給他們應該得到和享受到的福利，這是企業(yè)最基本的職責。勞動者是財富的創(chuàng)造者，更是奉獻者、犧牲者，面對普通勞動者夜以繼日的付出，我們應有感恩之心，更要有感愧之意，這就必須常念員工之盼，常想員工之道，切切實實地關心員工的工作和生活。員工有了積極性，企業(yè)自然也就獲得了應得的利益。
如果每年對員工的“高溫補貼”總不能兌現，抑或總要人提醒，總要人追著討要，這不僅有傷有損勞動者的心，更是對企業(yè)誠信的拷問。都說群眾利益無小事。無論什么原因，愛員工都不應是空話，關心員工的事，什么時候都不能停下來，更不能被遺忘了。也只有這樣，才能體現人性化的理念，體現以民為本的精神。
再進一步而言，企業(yè)不執(zhí)行“高溫補貼”有關規(guī)定，是有違勞動法規(guī)的。若真到了那一步，企業(yè)員工就該果斷地拿起法律武器去舉報和投訴，讓這些“黑心”企業(yè)曝曝光。、
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