分類培訓，細掘企業(yè)人才培育的“縱深度”。一是實施民營企業(yè)老板素質(zhì)提升工程。出臺《關(guān)于加強民營企業(yè)家教育培訓工作的意見》，把提升民營企業(yè)家素質(zhì)作為企業(yè)人才培養(yǎng)工作的重中之重，大膽實踐“走出去”和“請進來”相結(jié)合的培訓模式。近年來，先后組織8期350多人的規(guī)模以上民營企業(yè)董事長或總經(jīng)理赴清華大學、浙江大學、廈門大學等高校集中“充電”，同時推薦選送部分企業(yè)家參加MBA、EMBA培訓。舉辦企業(yè)家論壇系列講座，由政府出資，邀請國內(nèi)知名專家學者到南安講座，開展咨詢活動。一段來，全市共舉辦15期，收到良好效果。二是實施民營企業(yè)人才分類培訓計劃。把企業(yè)人才的繼續(xù)教育納入全市干部教育規(guī)劃，堅持企業(yè)人才與機關(guān)事業(yè)單位人才享受同等待遇，積極組織企業(yè)人才免費參加各類繼續(xù)教育培訓班。把企業(yè)中高層管理人員作為培訓重點，定期組織舉辦各類職業(yè)經(jīng)理人培訓班，聘請清華大學、臺灣知名院校的專家學者到南安做相關(guān)知識講座，讓他們接受先進的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營理念和理論。依托行業(yè)協(xié)會建立培訓基地，加大對行業(yè)人才的培訓力度，目前全市有水暖、石材等多個行業(yè)建立了培訓基地，為企業(yè)培養(yǎng)了一批工作技能較精、敬業(yè)精神較強、能適應企業(yè)需要的骨干人才。三是實施校企合作培養(yǎng)緊缺人才項目。針對企業(yè)人才緊缺問題，積極拓展延伸技能人才培養(yǎng)渠道，通過政府搭橋引線，推進企業(yè)與高校、職業(yè)院校、培訓機構(gòu)建立合作關(guān)系，聯(lián)合建立培訓基地，實施“定單式”人才培養(yǎng)。目前，南安市共有100多家企業(yè)與省內(nèi)及甘肅、湖南、四川、天津等省市的40多家職業(yè)（技術(shù)）院校建立了校企合作關(guān)系。福州大學、閩南科技學院、南安職專等院校在中宇建材集團有限公司、閩安機械有限公司等條件較成熟企業(yè)設(shè)立了畢業(yè)生就業(yè)見習基地，推進了校企人才有效對接，每年接收各類大中專畢業(yè)生就業(yè)實習見習3200多人。
