簡?報
第??602??期
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省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室??????? |
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?2012年4月18日 |
生產(chǎn)共建 文化共享 人才共育
--三棵樹涂料股份有限公司黨支部扎實推動黨企共建
三棵樹涂料股份有限公司黨支部抓住企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵契機，圍繞生產(chǎn)、文化、人才等三方面精心組織和實施爭創(chuàng)活動，開創(chuàng)企業(yè)黨建與企業(yè)效益雙贏局面，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展注入了新活力。先后獲得全國總工會授予"十一五"時期"社會主義勞動競賽先進(jìn)集體"、"福建省先進(jìn)基層黨組織"、"福建省五一勞動獎狀"等榮譽稱號。
生產(chǎn)共建提升企業(yè)發(fā)展實效性。近年來，三棵樹企業(yè)黨支部圍繞企業(yè)改制上市、新廠規(guī)劃擴建、智能辦公樓建設(shè)、品牌發(fā)展規(guī)劃等方面積極建言獻(xiàn)策，組織全體黨員深入開展"五比三爭促跨越"活動，即比學(xué)習(xí)、比創(chuàng)新、比管理、比服務(wù)、比貢獻(xiàn)，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型員工、標(biāo)兵型員工、創(chuàng)新型員工，讓公司黨員明確爭創(chuàng)方向、奮斗目標(biāo)和具體任務(wù)。在企業(yè)內(nèi)設(shè)立黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)以及組建黨員突擊隊、黨員攻關(guān)小組，引領(lǐng)黨員骨干帶頭爭創(chuàng)。組織開展崗位培訓(xùn)、崗位練兵、崗位標(biāo)兵等活動，鼓勵員工學(xué)有所長，業(yè)有所專，形成一股"人人講學(xué)習(xí)、人人學(xué)技術(shù)、人人獨擋一面"的良好風(fēng)氣，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，推動企業(yè)健康快速發(fā)展。在新廠建設(shè)投產(chǎn)、三期水性涂料基地籌建過程中，公司黨員主動上前，外跑手續(xù)，實地勘察，論證規(guī)劃，做了大量前期工作，先鋒模范作用明顯，得到董事會的充分肯定和支持。
文化共享提升企業(yè)發(fā)展先進(jìn)性。三棵樹企業(yè)黨支部堅持將黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，打造企業(yè)科學(xué)、和諧、健康、可持續(xù)發(fā)展的"軟實力"。一是營造良好用人環(huán)境，把黨的先進(jìn)性融入企業(yè)文化，堅持"尊重員工、任人唯賢"用人理念，尊重知識、尊重人才，注重制度、程序和流程建設(shè)，使之與競爭性選人、市場化選聘人才機制有機結(jié)合、規(guī)范運行，打造涂料行業(yè)最具文化企業(yè)。二是塑造誠信守法品牌。引導(dǎo)企業(yè)將誠信擺在第一位，樹立"誠信、責(zé)任、學(xué)習(xí)、執(zhí)行、共享"的核心價值觀。十年來，企業(yè)從未拖欠員工、銀行一分錢，也從未拖欠供應(yīng)商貨款，按時足額為員工繳納"五險一金"，均無重大傷亡事故和職業(yè)危害事故的發(fā)生，也沒有發(fā)生任何勞動爭議事件。三是完善福利保障體系。支部會同總裁辦、人力資源部出臺涉及員工衣食住行婚喪嫁娶等方面的33項福利和保障措施。聯(lián)合工、青、婦等群團(tuán)組織，通過黨員一幫一、多幫一和集體幫等形式，關(guān)心幫扶困難員工。在支部的倡導(dǎo)下，公司成立了"無憂基金"，共為數(shù)十位員工提供總金額100多萬元的資助。四是豐富業(yè)余文化生活。利用業(yè)余時間，不定期舉辦黨的知識競賽、荔枝節(jié)、文化藝術(shù)節(jié)、健康運動會、元旦及元宵晚會等形式多樣、豐富多彩的娛樂活動，豐富員工業(yè)余生活，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。
人才共育提升企業(yè)發(fā)展持續(xù)性。依托莆田首家國家博士后科研工作站、院士專家工作站、國家級技術(shù)中心，先后與中科院、廈門大學(xué)、福州大學(xué)、莆田學(xué)院、福建化工學(xué)校等院校建立人才校企合作關(guān)系。依托區(qū)級非公黨校和三棵樹商學(xué)院兩大陣地，著力強化企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)、打造人才培訓(xùn)平臺。每年斥資300多萬元，長期聘請國內(nèi)知名專家授課，選送部長級干部攻讀廈大EDP，選送經(jīng)理級員工攻讀廈大MBA；要求管理層每天閱讀三份報紙、每周閱讀三本雜志、每月閱讀三本書，全面提升員工特別是黨員員工的綜合素質(zhì)。在黨校和商學(xué)院的規(guī)范化培訓(xùn)和健康文化宣導(dǎo)下，三棵樹打造了一支理念先進(jìn)、價值觀一致，實戰(zhàn)技能較高的精英隊伍。目前，公司1500余名員工，平均年齡30歲，大專以上學(xué)歷占56%，企業(yè)每年通過上崗證、學(xué)習(xí)卡、職級表等現(xiàn)代績效管理，為員工提供了"沒有邊界、沒有天花板"的職業(yè)發(fā)展平臺，為企業(yè)繼續(xù)保持快速、健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
